ID:87128
まるかん - memo
by waii
[79799hit]
■休めない…
仕事が忙しくないのに有給が取れません。
毎月申請は出してるんだけど、2週間以上前だとまず申請を受付けて貰えません。休みの希望日の1週間前になってようやく休んで良いか良くないかの判断が下る状況。予め出すと前過ぎて検討できないという理由で却下されるのですが、世間では逆なのでは…。まぁ、これは今に始まった事じゃないのですが、秋から体制が変わり異動があり、希望がますます通りづらくなったのは確か。
忙しくて休めないのなら諦めもつくのですが、忙しくないのに（残業なんてフレックスの調整による程度のものばかり）休めないというのはどういうこと！？
答えは簡単。平日に休めない理由があるから。どういうことかというと、客先からの問い合わせに対して受付・回答する人間が必ず一人会社にいなくてはいけない、というルールが存在するからです。客先は複数なので、担当者である必要はないのですが（これはさすがに不可能）、グループの人間が必ず一人自社にいる状況を作っておかないといけないのです。
で、グループって誰がいるの？という話ですが。自分の所属グループの構成は、リーダーと自分の2人だけ。リーダーは客先にいることが多いので会社で電話番をすることはほとんど出来ず、必然的に自分が電話番をすることになるのです。自分も担当する客先があるから外出する事もあるけど、それはまた別の話。
このルールがそもそも破綻している気がしてならない。だって2人しかいないんだもん。無理じゃんね？って話。前は3人でやっていたんだけど、そのときも自分はとある理由で水曜日は絶対に休む事が出来ず、それが結構不満だった…。今は月曜日〜金曜日が休めないですよ。どうなってるんだ！
ちなみに、仕事の量はリーダーの方が圧倒的に多く大変です。自分も休めないけど、リーダーも同じく休めてない。（でも、今月は家族の都合で1.5日休んでる…。家族の都合＞自分の都合って感覚分からなくもないけど、自分も休みたい！）
今にして思えば、ゴールデンウィークからケチが付き始め。リーダーと「この山を越えたらゴールデンウィーク（有給）を取ろう」と言っていたのですが、そんな暇は与えられず（残業はしなくていいけど、休んでいいほど暇にならなかった）。大手を振って連休を取れる夏休みは、別グループのしわ寄せが原因で幾日か返上となり連休らしい連休はなく、そのときに寄ったしわは未だに取れずトラブルの原因となってますよ…。
そんなこんなで今年度入ってからまともに有給取れてません。（そんな人は世の中珍しくないだろうけど、残業なんていらない仕事生活なのに、有給が取れないというところに自分の不満と怒りはあるのです！）
有給だけで2連休以上したい！
11月18日(金)
[1]過去を読む
[2]未来を読む
[3]目次へ
[4]ｴﾝﾋﾟﾂに戻る