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『日々の映像』
by 石田ふたみ
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■リーダーに求められる素養の一つ
ここに言うリーダーとは企業経営者を含むことは当然である。
ソフトバンク・ヒューマンキャピタルの「新社会人（2007 年4 月入社）の転職事情調査」と「中途転職市場の動向調査」のポイント箇条書きにしてみよう。
１、この春入社の6割が転職を検討、17％弱がすでに転職活動を開始
２、「転職検討理由」としては
1位：よりやりがいのある仕事に就きたかった 52.2％
2位：自分の能力やスキルを磨きたかった 48.8％
3位：自分のキャリアを向上させたかった 47.4％
上記のように直接的には、仕事内容や自身のスキル見直しといった具体的なことが、転職のきっかけとなっている。要は新入社員の能力向上が図れるようにリードしない会社は、新入社員がどんどん辞めていくデータなのである。この春入社の6割が転職を検討している・・・企業にとってはゾッするデータである。
今の瞬間は雇用関係があって、身は従っているが6割の社員の心は従っていないのである。この「心を掴む難しさ」をどれだけ深く認識しているか、これがリーダーに求められる素養の一つでないかと思う。
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この春入社の6割が転職を検討、17％弱がすでに転職活動を開始
(RBB TODAY - 11月20日)
ソフトバンク・ヒューマンキャピタルは19日、「新社会人（2007 年4 月入社）の転職事情調査」のまとめを発表した。
同調査は、同社が運営する転職サイト「イーキャリア＋」において、11月13日から14日までの2日間、会社に勤める全国の2007年度新社会人の男女400人を対象にインターネットアンケート形式で実施したもの。
現在働いている会社に入社を決めた理由については、「自分の好きな仕事だったから」が47.0％、「職場環境が良い（駅または自宅から近い）から」が3.0％、「成長している会社だから」が22.0％で、全体の52.8％が「現在の仕事に満足している」と回答した。
満足している理由については、「社内の雰囲気」が57.8％、「やりがい」が33.6％、「上司との関係値（人間関係）」が24.2％、「立地条件（交通の便が良い）」が18.5％。不満なポイントについては、「年収」が50.3％、「やりがい」が32.8％。
転職を考えているのは62.0％で、うち16.9％がすでに転職活動を始めている。また、64.0％が「インターネットの仕事に興味がある」と回答し、興味がある業務内容は「ポータルサイト企画・運営」が17.8％、「インターネット広告」が15.4％、「SNS企画・運営」が14.7％。また、インターネット業界に興味がある回答者のうち78.8%が「インターネット業界で働いてみたい」と感じていて、その理由としては「自分のやりたい仕事だから」が44.1％、「社員の平均年齢が若そうだから」が28.4％、「給料が高そうだから」が23.5％、「勤務時間に融通が利きそうだから」22.5％などとなっている。
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ソフトバンク・ヒューマンキャピタルが運営する転職サイト「イーキャリア」は5日、「中途転職市場の動向調査」の結果の一部を公表した。
過去1年以内に転職意向をもち、過去3カ月以内に転職サイトを利用したことのあるユーザを対象に、4月13日、4月27日、6月15日の3回にかけてインターネットアンケートを実施。男女1,030名（1回目）、男女1,854名（2回目）、男女791名（3回目）からの回答をもとに集計されたもの。
現在の職場の不満点
まず「転職検討理由」としては「1位：よりやりがいのある仕事に就きたかった」（52.2％）、「2位：自分の能力やスキルを磨きたかった」（48.8％）、「3位：自分のキャリアを向上させたかったので」（47.4％）が4位以下に差をつけてランクイン。一方で「現在の職場の不満」としては「1位：給与・待遇」（33.6％）が「2位：人間関係（社内の雰囲気）」（17.8％）に大きく差をつけてランクインした。恒常的な不満としては給与などの待遇面が大きいが、直接的には、仕事内容や自身のスキル見直しといった具体的な出来事が、転職のきっかけとなっているようだ。
新しい職場での期待点
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11月24日(土)
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