出社しようかどうしようか迷っていたけれどしたらしい。
うんうん。
口腔外科手術で２日休むはないでしょう。

して、プロデューサーとマネージャーとの面談があったらしい。
「班のサブリーダーとして責任感を持ってて評価が高い」と教えてもらったそうだ。
しかしその後に「その分体調整えて、勤怠でポイント落とさないように」とも言われたとかで。

ほらね〜〜〜！だから言わないこっちゃない。
いくらフリーな社風だとはいえ、そんなに休んだり早退したり遅刻してたらポイント下がるって。

と、一番最初に言いたかったけれど、まずは褒められた部分を褒めた。
それは有難いことだよね。
評価が高いと言ってもらえることは。
息子も「どこまでお世辞か知らんけど」とは言ってたから丸々鵜呑みにするほど馬鹿ではない。

まず褒めてから「どんなに自由な会社でも勤怠の部分が大事なことがわかってよかったね」と言ったら「いや、そりゃうちの会社だって最初から大事だよ。守ってない人がたくさんいるだけで。んで守れないくらい体調崩す人も少なくないだけで」とちょっとキレ気味に返事がきたので「それは失礼しました」と言っておいた。
ま、こちらもわざと言ってるんだけれどねｗ

褒められていることが事実ならランクアップするかもしれないじゃ〜ん。
そしたらお給料も上がるわけじゃ〜ん。
勤怠でそれがパーになったら勿体ないじゃ〜ん、と思うわけですよ、母としてはｗｗｗ