先週年金について記載したけれどタイムリーな出来事が。
部下が何も告げずいなくなった。
スケジュールを確認すると本社に移動して何等かの研修を受けている模様。
調べたら「退職金運用セミナー」だった。
セミナー資料も発見。
先日私が色々不明だなぁと思ってたことが書いてあった。
セミナー冒頭に社員の確定拠出年金の運用状況で衝撃的な内容が。
曰く、30代40代社員の加入者の90%が元本確保型商品100%となっている！
バカか！？馬鹿なの？
いや、私も最初は考えるの面倒で、ハイリスク商品＋定期預金っていうおバカな取り合わせにしてたけどさ。
始まってから結構経つじゃない？見直ししてないわけ？
どうも、この100%定期預金な社員を召喚して「ちゃんと運用しなきゃダメよ〜」という趣旨のセミナーらしい（笑）。
で、それによると、我々は「第２号被保険者」であり、年期制度は以下３本。
・ 国民年金（基礎年金）
・ 厚生年金
・ 企業年金
企業年金の内訳は
�� 25% 連合型企業年金基金
�� 37.5% 確定給付企業年金（CB：キャッシュバランスプラン）
�� 37.5% 確定拠出年金（DC：Defined Contribution プラン） ※401kと前払い退職金の選択制
�´△鮃腓錣擦董�確定給付企業年金制度（DB：Defined Benefit プラン）と呼ぶ。
会社の掛け金は、退職金ポイントで決定される。
私は昨年度A評価だったから職級と合わせてみると年間44万円。
これが��CBと��DCに半々拠出されている。
あれ、私が思ってるより多い？マッチング拠出額もしかしてもっとあげられる？
あー会社と自分の合計が27,500円を超えられないのね。
てことは、CBとDC半々と言いつつ、年間33万円を超える分はやっぱりCBになるってこと？
さて。一方、国民年金＋厚生年金は、ねんきん定期便の
３．これまでの加入実績に応じた年金額の（１）と（２）の合計を見ればいいらしい。
これって、年額ってことでOK?
家帰ったら見てみよう（今までちゃんと見てなかった）。
あ、ヤバイ。
今年のふるさと納税上限額を考えるときに、マッチング拠出額を考慮してなかった。
マッチング拠出額は控除されるんだよね。
ふるさと納税の自己負担額が2,000円をオーバーしたらバカすぎて受ける（がっくり）。
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