来年度の組織についてようやく信頼できる筋からの情報ゲット。

中に耳を疑うような異動が含まれており、怒り心頭。

会社辞めようかなぁ。

まだ最終版が確定していないから今騒ぐことはしないでおこうと思うけれども
喚きたい気分ではある。

どんどん使える部下を私から取り上げるのはいったいどういうつもりなのか？
仕事しなくていいってこと？
こんな体制だったら来年度は今私がプロダクトマネジャしてる
製品関連以外、開発案件は受けませんよ！だってそうでしょ！

彼が担当している案件を私が引き継ぐことは不可能。
私の稼働率は来年も引き続き高い。
それに、あのお客さんは選り好みが激しいから
後釜だって簡単には入れ替えられないんだよ。
最低でも3ヶ月、できれば6ヶ月は引継ぎ期間を取らないと
彼が抜けることさえ無理なんですが・・・

ローテーションに反対だってわけじゃない。
代わりの人材を事前に入れて引き継ぎしてから異動させてと
社長にも直に伝えてあるのになんでこうなる！？

まぁ私のボスもこの異動はひどいと思ったらしく
調整に入ってくれている模様。
しかしボスが今日初耳だってことは、首謀者は誰なのよ！？

キーむかつく！！