例のミスに関して、ボスから
「面談しよう」と1行メールが。。。

「責任とって辞めます！」と言いたい気分だが
どう考えても辞めることよりは
今後の自分の活動・成果で示すべきだと思うのよね。

ミスから学んで成長したというところを。

基本的には言い訳の言葉もない。
ごめんなさい。すみません。しか言えない。
だから面談したところで何も変わらない。
反省はしてるし、十分懲りてる。
もう二度と同様の作業に関わらないようにしようと密かに誓う程度には。

本音を言えば、私は私の作業で精いっぱいだったんだってば。

その日は作業がヘビーなのとライトなのと2つあったのだ。
ヘビーをすっごくテンパりながら私が担当して
ライトを派遣の人に任せたわけ。

で、作業から半年たった今、派遣の人の作業部分に瑕疵が発見された。

辞めろとは言われないと思うけど、じゃぁ何を言われるんだろう？
単なる説教？
何分半年前のことなので今更感が。

辞めて済むなら軽いもんだという気がする。
ローンもあと3回支払えば終わるし（30万円弱）。
いや、誰もこれくらいで辞めろとは言わないけど。
もっとひどいこと※をした人だって社内にはいるしね。
※客先の重要な研究データを全削除してしまった。
とっていたはずのバックアップはカラだった。
社員総出で半年かけて紙からデータを起こす羽目になった※

何にせよ、気分は切腹だ。