言ってはいけないことを言った、
少なくとも言い過ぎた

という自覚はバリバリあったのですが

特にどこからもお咎めなく。

やっぱりユルい会社だな〜と逆にイライラしたりして。

幸か不幸か「上司」というポジションになっちゃったので
色々と気を使うことはあります。

私は元々他人のことはどうでもいい鬼気質なので、
部下のことを面倒見てあげるというのはピンと来ない。

もちろん、育ててあげなきゃ、と思う相手はいるけれど。

どうしてもそういう気になれない相手だっている。

基本的には、部下を守り育てるポジションなので、
いちいち欠点やミスを部長に報告したりせず、
自分で注意指導しつつ、問題をオオゴトにしないのが課長の使命だ。
（『はじめての課長の教科書』によるとね。私には出来る気がしない）

もちろんかといって過剰にかばいすぎて
更なる悲劇を招くわけにはいかないのだけれども。

嫌いなあの子（言ってはいけないことを言ったのもこの子関係）について、
まぁいいところもあるし、そういうところを伸ばしてあげなきゃ、
と気分を切り替えたところで、

その子が酒にベロベロに酔ったあげくこともあろうに部長に対して
「最近私仕事してないんです〜」と発言したとの報告を受けて
（筒抜けなんだからね！）一気に気分が急降下。
（部長曰く、俺がそんな発言聞き逃すわけないってのに何考えてるんだろうね）

説教するか本当に仕事がないのかヒアリングしてみるか、
どうするか迷ったけれども、
とりあえず、半端なく大量のタスクを押し付けることにしてみた。

仕事してないってんなら、してもらいましょうっての。

お金もらってる立場なんだから上司に対してその発言はないでしょう？
友達に言うのとは違うのよ。

酔っての発言を云々するのもあまり大人の行動ではないのかもしれない。
でも私は酔っての発言や、ついうっかりの発言は、
通常よりも本音の分量が多いと考えているので
仕事してないって言うからにはしてないんだろうな〜と思う。

彼女にタスクを100%与えてなかったのは、
勉強する時間を少しは作らせたかったからで、
それは本人にも説明してあったのだけれど、
通じてなかったんだな。

もうそんな余り時間は作ってあげないから。
勉強させるにしてもこちらでプログラム組んで、
スケジュールどおりに進捗させるようにするよ。

あー面倒だなぁ、もう。

もし、最近仕事が多すぎる、と彼女が発言したなら、
だって仕事してなかったんでしょ？だから増やしてあげたのよ、
と言っちゃうだろうな、私。嫌な上司だ。

文句言わず全部こなしてくれればそれはそれでよし。
自発的にはやらないけど、命じればやるということであれば、
それなりに使い道はあるしね。本人のためにはならないけれど。