「ダイバーシティ研修」なるものを受けてきました。つか受けさせられました。
「多様化」で「女性活用」だそうですが、これ以上活用されると擦り切れちゃうよ？ってなところです。
なにせ４人で目いっぱいな体制が、来月は３人ぽっきりですよっと。

で、研修内容ですが、性格診断みたいなことをやったり、「夢をかなえましょう」的なグループミーティングをしたりで、「いったいこれの何がダイバーシティなの？」と、他の参加者と首をかしげていた次第。
「多様化」=「女性」と連想してしまう上の人たちこそ「ダイバーシティ」研修を受けたほうがいいんじゃないかと。
（受けたそうですがね）

ちなみに。
最初「ダイバーシティ」って聞いた時、グループ企業内で使う何かのシステムかと勘違いしたのは私だけではなかったという…(苦笑

多様な働き方とか、人種・考え方の多様性とかなことでした。
某さんが「ならLGBTも考えとけ！」と云ってましたが、それやったら上の人たちのキャパ超えるだろうな…。

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