上司が部下を評価するだけじゃなく、部下にも上司を評価させろや！不公平だろ！！

長いこと思っていた（願っていた）システムが突然出来た。
なんの前触れもなく、人事部から「上司を評価して下さい」との通知が来た。
驚き。

項目数は２０以上。
評価項目はかなり細かく分かれている。
リーダシップ性や対人関係の能力まで評価しろとのこと。
すべて４段階で評価。

よっしゃー！ボロクソに書いてやるぜ！！！！

と思ったのだが・・・


無記名ではなく記名制。
しかも、記入者名を削って本人にも見せるとのこと。


そんなん・・・誰が書いたかなんてすぐにわかるでしょ（汗

彼の部下は４人・・・最大で四択じゃねーか（死


いやぁ・・・困った。
どうしよう・・・
何を書こう・・・
どこまで書こう・・・


誹謗中傷はもちろん論外だが、だからと言って（ゴマすり的に）高評価にすることなんて絶対にしない。

うそは書けない。
書かない。

が・・・どこまで書いていいものやら・・・

無記名なら悪い点だけを羅列してしまうのだが。
あれもこれも、全て。

うむむ、困った・・・


来週の期限一杯まで悩もうと思う。


大人の対応をしないとね、俺。