ＧＫ管理部のＫ氏は2002年頃から7年以上に渡り、年間80日以上休み、20回以上早退していたにも関わらず出勤簿を改ざんして提出し、それらの全てを（人事部へ）報告しておりませんでした。

　当時、体調不良により同じくらい休んでいたＳ氏は評価が下がり、その後結果的にリストラされました。真面目に全てを申告してい人間がリストラされ、出勤簿を改ざんしていた人間が残るとういうのは理不尽だと存じます。ちなみに彼はそれを部署内では、在宅で仕事をした分の振り替えだから問題ないと申しておりますが、それらは社内規定で許されることなのでしょうか？人事部等に報告せず、自由に行って良いことなのでしょうか？彼は長年にわたり自由出勤、自由退社し続けてたことになりますが。

　実際に在宅で仕事をしていたかどうかはわかりませんが、そもそも、年間80日の休みと20回以上の早退を取り戻せるほど働ける身体なら会社に来い！と普通に思うのですが。それにしっかり計算すれば、とても取り戻せるような休日数・相対数ではないことは明白です。

　それよりも、出勤簿を改ざんして提出する行為は社内規定違反レベルの話では済まないのではないでしょうか？私には法律の詳しい知識はありませんが、素人目にもかなり悪質な行為だと思われます。

　また、部署内の人間の士気にも関わります。なぜ彼だけはあんなにも休んでいるのに有給休暇が減らないのかが不思議でなりません。

　証拠は、当時ＧＫ部が独自に使っていたDocuShareに残っているはずです。そこに彼の真の勤怠状況が記載されております。それを提出された出勤簿と付き合わせてみればとんでもない結果になっていることでしょう。

　このことをきちんと調査されるのか、または過去のこととして（時効として）お咎めなしにするのかの判断は人事部にお任せします。