どうやら首が繋がって、正式な職員として
働けるようです。
・・・１２月の勤務表に名まえあったし、
っていうか、１１月の時点で病院から
ＮＧの話が無かったし。
まぁ、一緒に入った子があまりに酷いんで
目立たないということもあるんだけど。

ろうきんに居た時、仕事が出来ないミスばかり
起こす子がいました。
最初の頃はメモも取らないし、
同じことを何度も聞いてくるし、
自分を卑下してばかりいるし、
人とコミュニケーションを取ろうとしないし、
会社からの約束事を守らない、マイルールが
あるし・・・
でも、腰が低くて人の悪口は決して言わない
人でした。
掃除のおばちゃんに毎回注意されてブチ切れて
おばちゃんを泣かせ、清掃会社の上司の方から
クレームが直接来て、部署がらみで大ごとに
なりましたが、厳重注意で終わったし。
本来なら満了になるのにね・・・。
サボって仕事しないでミスするんじゃなくて
本人は一生懸命だったから、
「本人なりに頑張っている」という評価でした。
周りの派遣の子が不思議がっていたけどね。
仕事を聞こうにも　私に聞くな　雰囲気を
周りが出していて、可哀想っていえば
可哀想でしたけども。

その子に似てるんです。
一緒に入った子。
パートで時短で入った子なんですが、
当初から事件を起こしっぱなしで、
看護副部長も呆れています。
当然部長も知っています。
が、事務局側が判ってない。
既に看護師さん・師長さんとの間に
かなりな溝が出来、パートであろうと
時短であろうと、クラークという仕事を
している以上は責任をもって仕事をして
貰いたいもの。
けど、クラークの仕事を看護師にやらせ、
ミスがあれば自分がやったのは自分が直すけど
看護師がやったのはやらない・・・
頼まれたことはパートであること、
時短で働いていることを盾にやらない
というのは違くね？
更に、患者さんの個人ファイルに別の患者さんの
紙ベースの書類が入っていたりする。
だから看護師さんが探すことから始まるという
仕事が増える状態に。
更に患者さんを巻き込んでのミスを犯した。
なのでクラークの名前を名指しでクレームが
入りまして。
始末書までは行かないけど、インシデント
として報告書を書かないとならない状態に。
看護師さんたちからは「辞めて欲しい」と
言われている状態になりました。

ぱんちゃんは余り上の階に行かないので
良くわからないけれど教育係のクラークが
いるので、判らないことを電話してから
上に上がることがあります。
でも、問題のクラークの病棟の側を通るので
雰囲気は悪い・・・伝わってくる。
その問題のあるクラークは今はもう
看護師さんから信頼をされておらず、
頼んだ仕事も断られ、彼女のミスした
書類は「彼女に返せ」といわれている
ぱんちゃん達に彼女の師長さんから

「私に（師長）に直接返してほしい。
あの子に返すとしっちゃかめっちゃかに
なるから。
ただし、返す時はあの子が帰った後に
返してほしい」

と言われましたのでそうなりました。
なので、彼女の元には直しも戻ってこないし
仕事も頼まれないし、放置プレイ状態とか。
ぱんちゃんは余りこの病棟には行かないけど、
たまに頼まれて生類を届けたり、
手術着を借りたりするので行くと、
クラークはぼ〜っと突っ立っているだけ。
手持ち無沙汰状態でした。
事務方は色々不満を聞いても

「時短で働いているからタイムオーバーが
故のキャパオーバーなんだろう」

ぐらいしか思ってなかった。












いやいやいやいや・・・・・










教えて貰ってもメモ取らないから
同じことを何度も聞くし、
自分から覚えようとしないし、
受け答えも同じクラークであっても
先輩で教育係なのにタメ口だし。
それも


あ〜判った判った・・・的な。


けど、メモ取らないから同じことを何度も
聞きに来る。
アポ取らないで来るから忙しいのにもう！って
時でもお構いなし。

それでね、何故かぱんちゃん、隣の病棟、
お手上げちゃんクラーク、教育係の４名だけ
看護部長・事務長を真面目て話し合いが
持たれることになりました。
問題の子は

「私だけが悪いものになる、
いつも私のせい」

ってすでに言っているので、彼女だけ呼んで
注意すると「パワハラだ」と言いかねない。
なので４名の病棟クラークを揃えて近況報告会
をやるという。







意味あるのかね？　これ？






病棟の問題なんだから、
本人と個別にやらないで
病棟の看護師・師長・事務長・看護部長で
よくね？
なんなら教育係のクラークも同席して・・・。


患者を巻き込むミスまでしておいて
クビにしやすいパートであるにもかかわらず
まだいるんですよね。
命に係わる現場なのにね。
一般病棟だから特に。