日記が毎日付けられないほど忙しい。
っていうかさ、うちの会社のお局様ってば
全然仕事しないんだよね。
残業時間になるとやる（っていうか、
残業時間になっても会社に居座っている）
ので、つまり残業代が手に入るから
残っているだけで仕事はそんなにやってない。
たった１つの仕事をいつまででも抱えて
ノンビリ仕事してんだよ。
勤怠からみれば「一生懸命やっている」ように
見えるんだろうけど、全然やってないんだよね。
んで、優先順位が全て１位の仕事を
ぱんちゃんによこす。
はっきり言ってぱんちゃんは
タコじゃないんだから、
あっちもこっちもなんて出来ないっす。
しかも期限が全部月末。
しかも量があるわ、元々の私の仕事もあるわで
できるわけないんだよ。
頭に来たから残業しないで帰ってたんだけど、
期限が押し迫っても絶対に手伝おうとしない。
全責任は自分が取らないとならないのに
判ってんだか判ってないんだか
全くやらないし、やろうとしない。
こんなに忙しくしているのに電話が鳴っても
絶対に取らないし、彼女が請け負った事で
ＯＢの会員の方からの問い合わせや
クレームについては絶対に電話を
代わろうとせずに
「ぱんちゃんが処理しておいて」
という状態なのです。
例えば。
Ｏ：もしもし、＊＊さんに＊＊を頼んだんだけど
まだ来ないんだけどどうなってるの？
ぱ：少々お待ちください。
ぱ：お局さん、ＯＢさんの件、ＯＢさんから
問い合わせが入ってますけど、
どうなってます？
局：しらなーい
・・・どうですこれ。
自分で電話で請け負っておいて、
その方に何だか知らんが送る事になっていた
事をコロリと忘れていたくせに、
クレームが来ても電話に代わろうとせず、
口から出て来た言葉は 「知らな〜い」 と
来たもんだ。
たまたま常務理事が居た日で、常務理事から
「知らないじゃダメだよ」
と言われても、「うふふ」と笑って終わり。
で、
局：送るって言っといて。
で、あなた送ってくれる？
・・・いつもこんな仕事してんです、あの人。
ぱんちゃんのＯＢの事務所はね、
所属は総務部なんだけど、実際は場所的に
総務部とは離れていて課長・部長は
滅多に来ないんです。
常務理事は確かに現役時代はバリバリの
やり手で立場も上だったんだけど、
今は嘱託だし、月・水・金しか来ない上に、
仕事の中身や進め方、どう繋がっている
仕事なのかは全く判らないから評価の
しようがないんだよね。
ただ、段々仕事が雑になってきているという
事だけは肌で感じてはいるみたいだけど。
んで、彼は局のやっていることに一切口を
出さず、端から見ると信頼しているように
見える時がある。
局の前任者のＹ田さんとはぱんちゃんは
繋がっているので、良く愚痴メールを
出すんだけど「呆れて物が言えない」とだけ
返事が返ってきます。
例えばこんな愚痴をメールしました。
某日、元会社の役員が亡くなりました。
その方はＯＢ会に入られていて会員でも
あります。
ＯＢ会では役職に関係なくご葬儀に間に合えば
生花をお出しします。
で、ＯＢ会に連絡を下さったのは故人の友達で、
いち早く情報を下さいました。
けれど、元役員となれば会社も関係してくる
事なので、秘書室に連絡を取りました。
秘書室ではまだ詳しい内容が伝わって
いなかった状態なので、秘書室が動き次第
足並みを揃えてこちらも動くんでふ。
ところが、秘書室ではぱんちゃんの
メールアドレスが判らないということで
ＯＢ用のメルアドと局のアドレスに
メールをしたのです。
ところがホレ、局さんは自分中心でしか
動かないからさ、中々メールのチェックを
しようとしないもんで。
結局、終業間際にメールチェックをした
ような状況で、そこから生花の手配、
会員用のＨＰへのＵＰなどで大わらわ。
って。
この愚痴・・・っていうか事実なんだけどね、
Ｙ田さんは「呆れた」とだけ。
元役員に対しては秘書室と足並みを
揃えないとならないので、
結果がよければ全て良しじゃ困る。
結果を出すにはやることが沢山あるからね。
訃報の連絡は既に午前中に頂いて
いたのだから生花がもし間に合わなかったら
とんだ恥をかくじゃないですか。
実際、秘書室に催促の�笋靴舛磴辰燭掘�
そしたら
「え？ ＊＊さんにメールしましたけど」
なんて言われちゃってさ。（＾＾；）
お局がメールを開くのを待つだけでも
時間のロスなのに、そのせいで
残業になるのはぱんちゃんヤダ。
残業をいかにしないで良いように
仕事をこなして帰るかが普通なのに、
出来なかったら残業すればいいじゃん。
という考えではこんなヤツと仕事なんか
出来るわけが無い。
全てがこんな調子だったから、
早々にＹ田さんも辞める前の申し送りなんて
しなくなりましたしね。
「手順書があるからそれ読んでやって」
で、終わり。
・・・当たり前ですね。
ともかく、やってみてから改良する。。。
というのならわかるけど、
やりもしないで説明を受けているうちから
「そのやり方じゃどうのこうの」
「手間が掛かりすぎるからどうのこうの」
と始めるから教える気も失せるっつーの！
Ｙ田さんが嘱託で本社に行ってからは
自分の天下だから好き勝手に仕事を
始めたけれども、結果どうなったかというと
ＮＧが結構出ています。
だからＹ田さんから言わせれば、
自分が去ってから９ヶ月経った現在では
全く仕事の流れも内容も変わって
しまっていて、ナニがナニやらわからない
という状況でもあるんだけどね。
まーね、どうせこんなに沢山
やらされたところで時間的にも量的にも
ムリなんだから、逆に私は平気で期日を
守らない事にしました。ちょっとオーバーな
言い方だけどね。
だってムリだもの。時間的に。
２４時間何日も寝ずにやればどうにか
なるだろうけどさ。
一生懸命毎日残業を９時だ、１０時だとやって
出来たとしてもこういう人にとってはきっと、
「やれば出来るんじゃん、
じゃあもっとやらせちゃえ」
で終わりなんだろうなぁ・・・。
しかも仕事の流れも方法も全く
知ろうとしないわけだから、
トラブルやミスがあった場合は
自分で何とかなんて出来るわけが無い。
とかく社員って派遣には自分の
やりたくない仕事や面倒な事ばかりを
押し付けてやらせるけど、でも、
必ず確認作業や仕事の流れや大切な部分は
自分でチェックを入れているところが多い。
ところがこの局はホントに全部丸投げ
状態だから頭に来る。
Ｙ田さんの時は、彼女はともかく自分で全て
理解してから派遣に仕事を下ろしていたから
彼女の残業時間・土日・祝日出勤は恐らく
労基に引っかかる。
だから打刻を残業時間３０時間前後にして
後はサービス残業にしていた。
実際は１００時間になってたかもしれない。
２年目からは仕事の流れが判ったから
もっと残業は減っただろうしね。
けど、お局さんは残業した分だけ打刻するから
（残業代が欲しいんだもんね）、
当然Ｙ田さんの時に比べて残業時間が多く、
逆に 「仕事できないからだ」 と
思われかねない。
ったく、この人なんとかしてく＝３
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