某金曜日、腰の通院のため
病院に行く日。
ぱんちゃんは某企業のＯＢの方の
事務所にいて仕事をしていまふ。
仕事は地味でお年寄り相手だけれども
所属（管轄）は総務部でして、
環境的には悪くありません。
ただ、１月に来た社員のＹ口さんと
今年の秋に定年を迎える予定の
Ｙ田さんと仕事の上でのトラブルというか、
お互いのプライドの張り合いというか、
そういうので雰囲気が悪い。
元々ぱんちゃんは派遣という立場であり、
Ｙ田さんの仕事の流れや考え方は
古いなと思うこともあるけれど、
実際彼女のやり方でやってみると、
早くてミスが少ない事が多い。
どうであれ彼女は年齢的にも上だし、
社員でもあるから、「それは変」と
思ってもぱんちゃんは逆らわないでいる。
だからこそ、彼女もまたぱんちゃんに対して
良くしてくれる。
良い関係を築いていて、２年目だから
お互いに仕事も

“ここはこうした方が速いね”

とか

“去年はここでモタモタしてたから今年は
早めにやろうね”

とか色々と動けるようになりまひた。
ところが新しく来たＹ口さんは
Ｙ田さんより年下とはいえ、
５０代半ばで、ＯＢの会が会社にとって
どういう存在なのか理解していない為に
かなり険悪なムードになっている。
引継ぎもそれなりにしてはいるけれど
引継ぎ書を読みもせず、
エクセルやアクセスなどの使い方を
子会社に電話して聞いてしまう。
子会社は確かにグループ会社では
あるけれど全く別の会社なのだから、
エクセルだのアクセスだのの使い方は
自分で勉強するなり、講習を受けるなりして
下さいとなる。
というより、

そんなことでイチイチ電話してくんな！

というのが本音。
だから嫌味も言われてしまったのだった。

「それ、去年Ｙ田さんに教えましたよ。
彼女いないんですか？」

と。（＾＾；）
かといって、Ｙ田さんに対して
どうもライバル心があるようで、
絶対にＹ田さんに聞かない。
Ｙ田さんが仕事を徐々に彼女へ
移行しているけど説明しても説明を
最後まで聞かないまま思ったことを言う。
例えば。

「そんな事をしなくてもこうすれば？」　とか、
「どうしてソレをしないとダメなの？」　とか。

Ｙ田さんにしてみれば、

「とりあえず言われたようにして」

となってしまうんだけれども、データも、
Ｙ田さん自身が自分で判断して
要らないと思うと削除してしまうため、
最終的にそれがとんでもないミスになって
しまうことも。
Ｙ田さんは「それみたことか」という
顔ですた。
間に入って困ったのはぱんちゃんで、
でもＹ田さんには後で謝られました。

「彼女は絶対に聞かないで勝手に
判断してるから痛い目を見ないと
判らないのよ。
ぱんちゃんが一番大変になるけど、
ごめんね」

と。
Ｙ田さんは、彼女の仕事ぶりを
いち早く見抜いた。
美味しい所取りなのだ。
一番大変なところをぱんちゃんに
やらせて苦労しているのを横目に
遊んでいるのである。
常務理事も気がついていて、

「Ｙ口さん今ナニやってんの？」

と言う。
この言葉が出るということは、
仕事していないと判っているから
出る言葉で、自分でＰＣを
壊しておいて治せず、
忙しい総務の若い子を呼びつけて
「直せ」という。
この男の子も今年度の新入社員の教育の
担任をさせられていて、１ヶ月は身体が
空かないと言っているのに夜１９時以降に
わざわざ出向かせて直させた。
そして今も治ってない。
しかも鍵を渡して自分はサッサと帰っちまう。
可哀想なのは出張させられてきて
残業時間が夜中になっているというのに
食事はご馳走しないわ、チョコ１個くらい
あげたって嬉しくもなんともないじゃんね。
それでいて、態度がデカイ。
自分で壊したのだから、
誰かに直してもらうなら相手の都合に
合わせなくてはならないのに
自分の都合通りにしちゃったのでふ。
ＰＣ全てが壊れたわけじゃないんだけれど、
移動しちゃいけないＰＣのプログラムを
勝手に削除したのです。
理由は　“容量を軽くしたいから“
だそうな。
ぱんちゃん、ＰＣは全然強くないけど、

「それ、捨てない方がいいですよ」

と忠告したのに、人の言う事を聞かない
彼女は「平気よ」とでも思ったのでしょうね。
案の定、ＰＣが認識しないところが出て
しまいました。
更にＹ田さんも彼女が現在仕事は無いはずだ
と知っているわけで、

「今、楽してるけど来年は彼女が
責任を取るんだから」

と知らん顔である。
大体、公の文章を社員でもないぱんちゃんが
作成して大切な印を押すなんてことは
基本的に有り得ないことなのに、
Ｙ口さんにやらされますた。
作成して上司にＯＫ貰ったのを
「これに判を押して下さい」という
仕事の指示は直々ありまふ。
だからＹ田さんは後でぱんちゃんから聞いて、
それを知って超ビックリ。

「ぱんちゃんは派遣なんだから
責任取れないのに！」

と言うのである。（その通りっす）
ともかく　“ええ格好しい”　で、
“美味しい所取り“　で、
“面倒で、長くて、大変な仕事は嫌“　で
手伝う気もサラサラ無ければ、
皆が残業してるのにサッサと帰る。

というのが彼女の評価でふ。
そんな評価、可哀想だとは思うけど
でもホントにそうなの。（＾＾；）

普通、引継ぎなんて長くて１ヶ月、
短くて１週間、派遣から派遣に至っては
長くて３日、短くて１日でふ。
それを１１ヶ月も引継ぎをしてて
覚えようともしなければ
引継ぎ書を読もうともせず、
Ｙ田さんがいなくなってミスやトラブルが
あった時、「知らなかった仕事だから」とは
恥ずかしくて言えないハズ。
会社側もＯＢの方からも
「１１ヶ月もいて何してたの？」
となるハズである。

さて。
現在、恐ろしい程の仕事の量を
抱え込んでいるぱんちゃん。
通院があるので、有給は取ったものの、
遅刻として会社に出ようかなと思った。
ところが、病院が全然人が待って
いないくらい待ってないのに、
１時間も待たされた挙句、
診察は２分で終わり。

ぱんちゃんのヘルニアは普通の人の
ヘルニアとは違うんだそうで、
神経が通っている所の骨が少し狭く
なっているのだそう。
でも、今度は金曜日から水曜日に
変わるらしい。
週中で休むのって結構楽だって誰かに
聞いた事があるけど、ぱんちゃん、
金曜日の方が良かったな・・・。

会社ではＹ田さんより、Ｙ口さんが

「ぱんちゃんの仕事手伝わないと
７月の会費未納者への督促まで
間に合わないけど？
これ、ぱんちゃんだけの仕事じゃ
ないからね。」

と言われたそうだ。
どうして知っているかと言うと、
わざわざ携帯にＹ口さんから電話が
入っていたの。
ぱんちゃん、彼女に携帯番号教えてないから
Ｙ田さんに番号を聞いたんでしょう。
やっても結局ぱんちゃんがやり直すように
なるんだから大変でも１人でやった方が
いいんだけどな・・・。
それにしてもこんな調子じゃＹ田さんが
辞めた後は先が思いやられる。
きっと何もしないで全てぱんちゃんに
押し付けて来て、手伝いもしないで
遊んでるんだろうなという気がする。。。

はぁ〜っ＝３