某月、産休明けでＭさんが戻って来ました。
彼女は他の子持ち社員とは違い、
自分もご主人も出身が地方で、
ご両親が共に地方に住んでいるという状態の
方でした。
更に、上の子と下の子の保育園が別々で、
時間にして車で１５〜３０分も離れています。
でもって上の子はこの春から小学生になりますが、
学区域を越境します。
隣街の学校が家にエライ近いというのが
理由らしいんです。
（ちなみにぱんちゃんも越境児童でした）
ところがこの学校のＰＴＡがエライ意地悪で。

“越境者の為に、自分らのお当番の仕事を増やしたくない”

と言い出し、彼女のお子さんだけ集団下校には
入れて貰えない。
変な人が多い昨今、もしも子どもに
何かあったら叩かれるのはＰＴＡなのに、
それが判っているんでしょうか？
それとも、

“越境児童なら何か事件に巻き込まれても良い”

とでもいうのでしょうか？
世のお母さん方、先生方、
こんなんでいいんですか？？（怒）

結局、彼女に課せられたのは　

「登下校には親が迎えに来て付き添え！」

というモノでした。
ぱんちゃんの記憶では小学１年生は暫くの間は
給食が無かったと思います。
パートやアルバイトではなく、
一般企業で働いているお母さんに
「迎えに来い」だなんて、無理ですよ！
そして学童保育も無いんだそうな。
確かに学童保育は全国的に少なくなって
来ていると思いますが、なんか、
余りに酷くありませんか？
結局、彼女は上の子のお迎えは、
自分が帰って来るまでベビーシッターを雇うことに
なったんです。
ぱんちゃんの住む横浜市では、
資格が無くても子どもを数人育てた経験の有る
中高年の方であればベビーシッターとして
横浜市に登録し、シッターを必要としてる方への
斡旋を行っているそうな。
（ぱんちゃんには子どもがいないので良く知りませんが）
でも、そういう方は殆ど女の子を希望するそうで、
男の子だと拒否してしまうんだそう。
男の子は女の子と違って弱い（直ぐ病気になる）
ということと、悪戯も女の子以上にする上に、
物を壊されたりするから・・・というのが
どうやら理由らしいです。
彼女も市の職員に

「男の子は拒否される方が多いので難しいですよ」

と言われたそうです。
ぱんちゃんの会社はともかく納品が毎月２５日と
決まっていて（２５日が休みの場合は前日が納品日）、
２０日に締めてから４００件の処理をするとなると
２３日・２４日が一番大変です。
どうしてかというと、時間単金で働いている人は
２０日迄の勤務形態を自分の会社に出して
来るわけですから、そこから会社が処理をして
請求書を作ってぱんちゃんたちの会社に
持って来るとなると、どうしても２３日前後に
なるんです。
月額で働いている人は２１〜２２日位に
持って来れるケド。
Ｍさんは産休明けなので、時短で復帰しています。
８時４０分が始業なんですが、
彼女は１時間遅れでの始業。
終わりは５時半なんですが、
彼女は１時間早く終了します。
シッターの自給は大体１５００〜２５００円が
相場なんですが、要資格者であれば
もうちょっと高く設定している・・・
なんて人もいるんだそうな。
最低預かり時間が２時間以上というのが
一般的な条件らしい。
最低１５００×２時間として、３０００円。
シッターの数が少ないので、
大体が遠方から来る人だそうな。
そうすると交通費が発生するので、
１日のお支払いは４０００円〜４５００円位に
なるでしょうか。
かける約２０日とすると、
働いたお金はシッター代に消えるという状況ですね。
ご主人はといえば、現在単身赴任中でして、
月に１度帰って来れるかどうかという状況。
だから家庭内の協力を求めても無理なんです。
こんな状態なので、当然、一番忙しい
２３、２４日の残業はできません。
復帰した当初はＡもＮも　「久しぶり〜♪」　
なんつって大喜びしていたのですが、
“どうせＡ・Ｎの事だからなぁ・・・“　と
思っていたら案の定ですよ、あーた！

Ｏさんが辞めるのに当たって、
引継ぎをしたんです。
ぱんちゃんは元々Ｋ氏のサポートという
契約で来ているので、Ｓサポートの仕事を
Ｎさんからさせられているとはいえ、
今後は仕事をＳサポートに
投げ返すことになっていますから、
殆ど引継ぎらしい引継ぎはありませんでした。
ところがＯさんは元々は親会社に
派遣されて来た方でして、
親会社の某統括部が丸ごとぱんちゃん達の
会社（子会社）へ出向になってしまったので、
当然Ｏさんも一緒に来た・・・というわけです。
仕事も大変難しいマクロを組んだ表を駆使して
毎月仕事をこなしていました。
なので、時期課長Ｗ氏とＡ、ＮとＯさんと、
たった４人で引継ぎを会議室にて行いました。
・・・Ｍさんが復帰しているにも関わらず、
仕事を一切与えず、自分達だけで仕事を請け負い、
それでいて、「忙しい、忙しい」と
言っている者ども。
ハッキリ言ってＭさんは復帰して数週間、
仕事なんてしていませんでした。
「復帰しました」という挨拶メールを出し、
その返事の返信を書き、同じビル内の人に
「復帰しました」　という挨拶をし、
今度仕事で関係して来る各課の部長に挨拶に行ったり、
社内のＨＰを見たり、人事へ書類を提出したり・・・
そんなことばかりしています。
どうしてそればっかりやっているかといえば、
仕事を与えられないからです。
復帰して２、３日、、、多くても1週間あれば
徐々に仕事を任されて始めても良いんじゃ
ないですか？
彼女は仕事を貰えないんですよ。。。

だから用事を見つけては「人事に行く」と言って
２時間位帰って来ない。
人事には書類を提出に行っているんですが、
それだけではありません。
実は横浜の支店に部署変えを申請しているんです。
でも、横浜の方でも派遣をバシバシと
切っている状態なので空きがなく、
彼女を受け入れられる部署がありません。

そしてぱんちゃんの課の上司は課員に転送する
Ｅメール（添付資料付）を、
それでもこれから戦力となる社員である
Ｍさんだけは外して課員に転送する始末。
それこそ辞める事が決まって、
辞める前日になってもぱんちゃんとＯさんには
上司からの転送メールがガンガン来るんです。
・・・これってイジメですか？（３人に対して）
だから引継ぎのメールもＭさんには来ず、
（ぱんちゃんは引継ぎがないからメールは来ない）
彼女は人事に書類を提出がてら部署変えの
お願いをしに行って、帰って来てみれば、
Ｗ・Ａ・Ｎがいないという状況になっていた。

引継ぐＯさんは当事者だから引継ぎの場にいたんですが、
後でＯさんに聞いたら、あの３名は案の定、
こう言っていたそうな。

「Ｍさん、時短だから何も頼めないよね。」
「出来る仕事なんてないじゃん」
「一番忙しい時に手が欲しいに、時短じゃ仕事も
割り当てられないよねー！」
「しょっちゅう休むから仕事になんないよね」

・・・それって違くないか？

全てを全部丸投げしようとするから
出来ないのであって、丸投げせずにお願い出来る所を
お願いすれば出来るんじゃないのか？
Ｎさんは彼女が大変だというのは、
産休に入る新＊崎時代から一緒に
お昼を食べていたんだからそれくらい察しが付く筈。
Ｍさんのご主人の仕事の事も、
新＊崎時代に単身赴任状態だった事は聞いていた筈。
Ｏさんは、「もう本当に目が点になったし、呆れた」と
言っていました。
・・・そうだろう、そうだろう。




つづく