| ところかわれば・・・・ |
仕事・・・早いもので給料日がやってきました。
前と同じ職種の看護師であれど、
部署も病院も違うため、
なれないことが山ほどあります。
たとえばシステム面。
正直前のところのほうが
細かいきまりが多かったように思います。
何かのチェックリストとか結構いっぱいあったです。
それはそれで面倒である反面、
仕事覚えるのが苦手な睦月にとっては
抜け防止のためありがたいものでありました。
ですが、今のところはそういうわけではないようです。
とにかく自分で覚えろ、と。
あとはインシデント（いわゆるひやりはっと）の捕らえ方。
（注：インシデント＝トラブルがあったが患者様に被害はなかったか軽微）
前にいるところではね、
インシデントって言うのはさ、
確かに起こしたスタッフの認識不足とかもあると思う。
だけど、それだけが原因じゃなくて、
さまざまな要因が影響してるっていうの。
だから、仕事のシステムや、ハード、
改善できるものは改善していこう、ってために
インシデント報告を書いたり、
みんなでインシデントの内容の
検討をしたりするって言われてきたのね。
ところが・・・
この間うちの部署のカンファレンスで
とある伝票発注ミス（やらなくていい検査をやっちゃった？）
についてインシデント検討があったんだけどね。
色々話がまとまらず、翌日に持ち越して、
結果、ベテランさんたちの一言。
「要は本人の問題意識の欠如でしょ。
一人のためにやり方変えられたんじゃ、混乱するじゃない」
・・・・睦月やってけないかも；；
あとは・・・これは病院の風習か、
外来だからかは不明だけど・・・。
どうも医師に相当な気遣いが必要ならしい；；
あの、睦月は日記でもわかるように・・・
患者様のためならそこそこ動きます。
けど、患者様のためなら医師とも普通にバトるわけ。
少なくとも前の職場ならね。
ついでに自分のペースを乱されるのは大嫌い。
今の職場は、医師のペースで動かないと怒られます＞＜
おかげで介助につく医師によってはまともに患者様と話せない・・・。
まじめにやってけないですよ；；
慣れるまで時間がかかりそう・・・。
ほんとに前途多難ですよ・・・（溜息
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2007年08月25日(土)
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