昨年も面接会に参加していた店長の皆さんは自分の店のシフト表を持参していて
面接の合間にそいつとにらめっこをしている人もいた。
よそのシフト表のつくりがどんななのかをこっそり見せてもらったら
横が日付、縦が名前になってて、うちのは縦が日付で、よそのやつのほうが見やすく感じた。
うちの表は営業くんが作ったやつをあたしがいじったやつ。
それと、普段の人数が少なくていいなあと思った。

閑散期の出勤人数問題と対策を、営業くんに相談してみたら
バイトちゃんたちの出勤の下限は特にないんだけど
最低でも1ヶ月に1日出勤しとけば、出退勤システム的には問題ないことがわかった。
最初の頃から会社も考えていたことを、やっと実行できるようになる。
「売上と人件費のバランスがよくないので繁忙期のあとは基本1日3名にする方向で」
「なので自分で何でも対応できるようにならないと無理だし、自分無理って人は努力してください」
っていうことを連絡帳で告知しといた。ご承知おきください。
あの人は辞めるって言い出すかなぁとか考えつつ。
暇な時間ができたらわかんないこと聞けってこないだ告知したけど
相変わらず何も聞いてこない人いるもんな。
たぶん今まで甘すぎた。反省する。

それと、従業員割引でお買い上げのことも、
特に何も制限を設けていなかったから、240円とかのものまで割引で持っていく人もいて
そんくらい普通に払って買えばいいじゃん！ってずっと思ってたんだけど
制限なしだからぶつぶつ言うわけにもいかない、けど。けど！ どうなのよそれ。
それも昨日来ていたよその課の上司に聞いてみたら
たなおろしが合わなくなる原因になるし云々ってことで
いちばんいやらしくない方法は金額の制限がよいと思うよ、とのことだったので
言われたとおりに
「1度のお買い上げ5000円以上の場合のみ＋店長出勤日のみ可」ってことにした。
その都度処理しとかないとたなおろしでぐちゃぐちゃになる。
12/16から昨日までのお買い上げ額合計は2万円を超えてた。
240円〜2000円までの色んなものの合計。
あたしの給料から天引きされる。
ちゃんと代金はもらってるけど、会社としては買ったのはあたしってことで処理される。
あたしまだ使ったことないのに。毎日ふつうにおやつ買ってるのに。

今日はそのふたつを連絡帳に長々と書いてきた。
みんなのだぁいすきな社割、金額制限ができて残念ねえ。普通に買ってけ。
熱心に計算してみたら、ひとつだけ伝票処理漏れてたしね。
伝票処理はあたしがやってるから自分が悪いんだけど。
理解していただけるといいんだけど。