「部下の人事考課（案）を作成してください」との、課長からの指示。

去年までは課長が全課員の人事考課を作成し、部長と調整をしていたので、僕が部下の人事考課を行うのは初めて。

人事考課のガイドラインや昨年の評定を参考に、自分なりに部下の評価を
行ったが、課長とすりあわせを行ったところ、部下のＫ女史の評価で大きく食い違った。

直属の部下であるＫ女史については、確かに僕の評価は「甘い」とは自覚しているつもりだった。しかし課長の評価は、彼女が

・女性総合職エンジニアという目立つ立場にいること
・日本の最高学府Ｔ大卒であること

に周りが注目、期待していることから来る、必要以上に厳しいものではないかとも思う。

確かにＫ女史が持っている大きな（潜在）能力を充分に発揮しているとは言えず（それを引き出せていないのは上司の僕や課長でもある）、かつ彼女自身が自己アピールに興味がないことは確かではあるが、同世代の男性社員に比べて、充分に良くやっていると評価するのは、直属の上司の欲目なのだろうか？