こんなに人が辞めちゃう職場ってどうなんでしょう？

役職を除いたら、事務職員が30名もいない会社なんですが、
私が入社してから約８年で、20人近くが入れ替わっています。
多すぎない？

しかも、そのほとんどがここ２,３年の出来事ですヨ。



今朝、聞いたサプライズがあり、
そのせいで、もう仕事になりませんよ。ほんと。



実は、私より数ヶ月後入社（ほぼ同期）と言ってもよい姉さまが、
今月末で辞めるらしい。

トホホなことに、どうやら彼女も！ということらしい。


あなたもちゃんと考えなきゃダメよ。と言われたけれど、

一応、私なりに計画があるんですけれど〜〜〜？
彼女がいなくなると、ちょっと微妙に計画が狂うわ･･･あぅ。



自分なりのライフプランがあるので、
私も辞めなきゃ！なんて、急いで探したりはまだするつもりはないのですが、
ふと、彼女のいなくなった後を想像したら････

････彼女の仕事の後任者は誰になるのか？

非常に怖いです。
誰に、あの恐ろしい仕事が降りてくるのでしょう？


ちょっと考えてみましょう。


彼女の部署の人で、正規職員で残っているのは、あと４人。

一人は、広報担当チーフみたいな仕事なので、交代はありえない。
もう一人は、その部署のチーフを６月からしているので、ありえない。
あと一人は、最近、幹部の秘書に移動になった人なので、ありえない。
最後の一人は、幹部の秘書から移動になったばかりの人で、ありえない。


その他の人は、
二年という期限付きの職員だったり、アルバイトや派遣さん。


ちゅーと、誰よ？と考えると････


彼女の担当していた仕事は、
正規職員の人以外に任せることはありえないと考えられる。

もちろん、期限付きの人を正規職員へ格上げする可能性もありますが、

それじゃぁと他の部署まで含めて考えると、
あとは、正規職員の人間は、経理の姉さんと、私のみ。

はっきり言ってうちの会社の中でも絶対唯一の専門職についている私か、
経理という専門職の姉さんか。二つに一つ？
それは、随分な選択肢じゃないかい？

しかも経理の姉さんは、幹部の一人の秘書業務フォローをしているのに。
私、かなり分が悪い気がします。

ただでさえ、
本業の専門職と、関連業務の部署を兼務していていっぱいいっぱいなのに、
これ以上の兼務は耐えられない。
というか、彼女の担当していた仕事は、その仕事だけで一日が終る職種。



やだー。怖いー。
申し訳ないけれど、私はやりたくないッス〜！！

だって、上司が嫌なんだもん。変なんだもん〜〜〜（号泣）



お願いです。
期限付きの人を格上げしてあげてください。
姉さん、後任者の指名で私の名前は出さないで下さい。



　　「･･･今の経営陣になってから、多分私で17人目よ。ふふ･･･」



姉さん、その最後の笑いが怖いです･･･（涙）