仕事を開始して1時間くらいで対応結果入力が悪いと呼び出されました（^^;　まあ、決してよくないとは思うのよね。一方でそれはどうしても納得できないとも思うわけです。だから言いたい事はいっぱいあります！でもこれだけ、「入力の悪い人リストから辞めさせるときは選ぶ」ってなんじゃそりゃ？！
ここはちょっとヒトがあぶれ気味で困ってるのはわかってたけど、最近のなんでも評価評価ってやっぱそのための評価ってことかいっ。キミたち、プラスではなく減点主義だもんね〜。でも総合でなくそれだけで選ぶってどうよ？勤怠は別にして最も直接仕事に関係することではないんだよ〜？なんか脅しっぽくてそういうのも幼稚だしその程度の扱いっていうのもバカにしてると思ったし、雇用保険もないのでそんなところでは怖くて働けません。常々一貫しない管理には大いに疑問を感じてたかられはほんといい機会と思ったので言われた直後休憩室で5分真剣に考えて今度こそ辞めることにしました。イェーイ！今日は休日なので社員さんがいないからできないけどそうでなかったらその足で直ぐに言いに行ってた！昼食を一緒に食べに行ったコにも話をしてやっぱなにそれ、ということを言われたので別に逆恨み的発想でもないっしょ。
まあ正直ほんとかそれ？って思うんですよね。さらにその上の立場である社員さんはなるべく辞めてほしくないと思っているのを知っているから。もちろん彼女たちには辞めさせる権限もおそらく選ぶようなこともないだろうし、社員さんのさらに上はクライアントに当たるので、そこが辞めさせろと言っても社員さんを飛び越えていうことはもちろんない上に、その中から辞めさせろと今の時点で言うなんてありえないと思う。なんか中間が勝手にはりきって動いてるだけじゃないかと思うことが最近多いからさらに上には現状を把握してほしいし、それこそ適正に評価されるべきと思い、一石投じるのがほんとの狙いであります。どっちにしてももうそろそろ辞めたほうがいいのよね。いくら勝手のいい仕事でも文句ばっか言いながら勤めてたってしょうがないしー。