仕事でそのうち朝礼が始まるらしい。とはいっても勤務時間イコール電話受信開始（している）時間なので５分前に来いということらしいです。なに〜？！って、思うのは私だけかと思ったら隣の席のコもで、イレギュラーとはいえ発信業務も今回依頼されていて派遣会社との契約とどんどん違ってもくるから会社に言う、とのことでした。こういう時直接契約ってつらいよね。しかも実際仕事を直接管理してる人たちが勝手に決めたりすることもあるのか、訴えるとえっ？って言われちゃうこともあるから、ちくりになりかねなさそうって言うか。そんな話をそのコと切々としてたら「噂をしたら・・・」と言われて振り返ったら担当者さんで私のめちゃファンなヒトが来ていたのでちょっとあせった！で思わず固まってじっと見たら「なに？」って不審そうでした（^^；　でも、続けて話してたんだけどね。っていうか彼にはそのへんは聞いてほしいしいづれ言うと思うんだー。こういうことをちゃんとクリアできないと働くのにしんどいし、この先どうなるかって思うもん。納得できないなら残念だけど早いうちに辞めて次に行きたい。とりあえずこの５分は仕事なのか、仕事ならお給料は請求できるのか、できないなら５分繰上げして帰りたい、って近々話したいと思います。シビアやね。でも時間で契約してるからね、私たちは。それに9時にログインはわかるしそうなると5分くらい早く確かに来てるんだけど、これがルールになると守れないときに切られるのか、でも9時には仕事スタートできてるんだよ？ってことにもなりかねないんですよ。だから明確にしておく必要はあるのです。それにその時間に余裕で着くには10分は早く出ないといけないし、始業時間の10分以上前に会社に着くっていうのは私の感覚にはない！おかしいよ〜。だったらやっぱ勤務時間契約するべき！