おしながき｜過去、読む？｜未来、読む？
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| 2004年02月16日(月) | 人事異動の内々示 |
まあ、どの会社にも人事異動の時期って言うのがあります。
うちの会社は３の倍数の月にありまして、それぞれ１日付が大きな人事異動になります。
（基本的に毎月、１日付、１６日付とあるんですけどね）
で、今回もやってきたわけです。人事異動の時期が・・・。
今回は相当大きな人事異動になるって言われてまして、大きく言うと中部・東海地域に相当数、あと人員不足の理由で中国四国地方にも。
まあ、中国四国ってのは出店もかなりしてますから、人手が純粋に足りないんですよね。
で、中部東海は？っていいますとね、ここは人員不足と言うよりは、今いる人間の質に問題があるとのこと。
仕事が出来る云々ってのもあるんですけどね、モラルそのものに問題があるって言う考え方のようで・・・。
人員入れ替えってのをやるらしいって言うのがもっぱらの噂でしたので、関西からも相当数が送り込まれて、
相当数の中部人がこっちにくるのかしら？って話していたんですけどね、
そんな折り、上司より電話がかかってきまして、「中部東海に内々示がでている」っていうことを告げられました。
まあね、言われたことにへいへいっていうのもサラリーマンのつとめなのかも知れませんけどね、
やはり納得行かない部分もありまして、今回は固辞したのです。
今、２月２９日開店の店舗を担当しています。これでも開店は５回目で、自分の中での集大成のように捉えて頑張ってますので、
開店した翌日に全然違う地域に行くっていうことは僕自身の中ではあり得ないんですよね。晴れ舞台までの花道つくって、幕が開けばさよならなんてね。
それも今度の開店は、オーナーさんより直々に「彼にやってもらいたい」って逆指名までもらっているほどの店ですから、
ちょっと簡単に「はい、そうですか、参ります」とは言えなかったんですよね。
それに、８月に新居にはいるって言うのに、それはないでしょ！って感じでもあるし。
家族でもいれば別でしょうが、１人ですからね。マンションのローンと単身生活を新天地で送るのと、経費で考えても非常に難しいですからね。
さらに、僕自身、今の会社の方向性に疑問を持っているだけに、このような駒のように動かされるっていうのに我慢ならないんですよね。
でも、そんなことが必ずまかり通るとは言い切れないっていうのも事実です。
もしかしたら、今後不遇の人事を受けることになるのかも知れません。
まあ、自画自賛ですが、僕はそこいらの営業担当よりも仕事していると思うんで、そんなことしたら、わかってるやろな！くらいの気持ちですけどね。
でもね、そういう反面、建て直しに行くメンバーに入っているわけですから、社内的にも「こいつなら！」って目をつけてもらっているという
そういう部分は嬉しく思わないとねっていうところもあるんですよね。
結構な問題抱えたお店担当して、それなりの結果を出したり、まだだったりしている中ですから、会社の上の人には目立つ位置にいるってのも事実で。
名誉であるのも事実なんですよね。
でもね、今回だけは固持させてもらいました。
家を守りたかったんです。今の僕には、守れるものは「自分の家」くらいですからね。
守るべき「女性」もいないし、守りたい「女性」もいないし・・・。
「家」くらしか僕だけにしか守れないものはないんですよね、今のところ。
年齢からすれば高めの給料をもらっていても、遙かに長い労働時間と平日には全く自由のないプライベートライフを捨てて、
新しい方向に飛び出すって言うのもひとつの手段なのかも知れません。
今の会社は結果しか求めてませんから、どんなにズルい手段でも結果が伴えばいい、みたいな風潮があるんです。
人のふんどしで相撲をとらせてもらっているようなものが「フランチャイズ」なのに、これではおかしな話なのです。
お店だまして、本部だけ利益を得ようとしているっていう部分もないわけではないだろ？って言われたら言い逃れできませんから。
最近、そういう「悪いこと」に荷担しているような自分にも疲れてきたし、結果しか求めていない会社、手段について論じない会社に愛想が尽きてる・・・。
そろそろ、潮時なのかも知れません。今のご時世、再就職なんて難しいけど、そういってるだけじゃ何も始まりませんからね。
もう少しじっくりと考えて答えを出そうと思います。
別にこの仕事がしたくて、この会社を選んだんじゃないからね・・・。
内定もらったのが今の会社だけだったっていう理由が大きいし。
本当の会社選びってのをはじめるいい機会なのかも知れませんからね・・・。
