なんだろう？と思って会議室についていくと、退職日の話であった。
とっくの昔に終わった話だと思っていたのに…。
何せ私の方は４月の後半には既に退職希望を出していたのである。
しかも退職日は２ヶ月以上先の日を指定しているのだから、
会社に文句を言われる筋合いではないのだ。
大体において、私の仕事を評価しないのは会社の方だし、
評価する価値のない仕事なら引継ぎもイランだろ。
そういっているのだけれど、上司達は困るの一点張り。
なにやら四半期決算の関係が有るらしい。いや、関係ないし〜。
そういってみたのだけれど、困る、待ってくれと繰り返すばかり。
それならビジネスの話にしましょうか。幾ら出します？
そちらの都合で引き止めると言うなら、それなりのものが要るでしょう？
と言ってみる。上司は２人とも大分引いております。(苦笑)
会社の懐具合を一番知っている私だから、無理と承知の要求なのである。
つまり無理だから辞めてもらってかまわない、と言われるのが望みなのだ。
要求を呑まれたほうが多少困る。懐が暖かくなるのはいいのだが。
「考えます」とか「善処します」とか、空手形は受付けません！
と上司を追い詰めてみた。さて、どういう答えが返ってくることやら。
