| 2002年03月10日(日) |
真面目なＢＯＹＡＫＩ �� |
えぇ、沖縄まで車で日帰りするには、
平均車速、何キロで走れば良いのか計算していたときに、
海が有る事に気付いて、計算を断念したＫＯＨ♪です。こんばんわ。
山口県なら、平均１１０km/hで日帰りできます。
つか、今回のＢＯＹＡＫＩですが、
以前のＨＰで、真面目な「ＢＯＹＡＫＩ」っていうのを書いておりまして、
それをどうしても掲載したくなったので、
今日はそれを掲載させてもらいます。
え？
とうとう「ネタ切れ」かって？（汗）
いやだなぁ〜、そんなんじゃないですよ（汗）。
めんどくさいから
どうしても読んで頂きたいからです（滝汗）。
と、いうことで、今回の「復活ＢＯＹＡＫＩ」のテーマは、
『女性の社会進出（男女平等）』です。
以下、過去のＢＯＹＡＫＩ掲載（一部修正）
日本ってまだ男尊女卑の世界が蔓延っている。
これはみんな心の中では感じている事なんじゃないかな。
でも、女性の呼称問題とか、職種に対する呼び名とかの、
薄っぺらな話ではなくて、
今回は育児に関連した事について、つっこんでみたい。
うちの嫁さんもそうだったんだけど、妊娠を期に会社を退職した。
その当時は２人でアパート暮らし。
実家が近いわけではないし、子供が生まれたら仕事なんて出来ないからという理由。
ここで疑問を感じてもらいたい。
なぜ女性が育児をしなければならないのかという疑問ではなくて、
なぜ育児をしながら、仕事の出来る会社が無いのか、という疑問。
（まったく無いというのはおかしいかもしれないが、今僕達が住んでいるところにはまったく無い）
僕の心の中では、
母親が子供の一番近くにいることが一番大切なことで、
母親が育児をすることはホモサピエンスとして自然の摂理と捉えているので、
父親は仕事、母親は育児という図式にはなんの異存も無い。
でも、母親がず〜っと育児をしてなければならない社会環境には反発があるし、
そこに疑問があるのだ。
なぜ、一流企業と呼ばれる会社に、託児施設や個室のデスクワーク環境が整っていないのか？
なぜ、株式上場する会社の制限枠に、そういった施設の設備が定められていないのか？
と、いったところがＫＯＨ♪的な疑問兼反発である。
一流企業なら、一流の職場環境が与えられていて、一流の労働生産性があって、一流の税金を納めつづけ、
一流の都市にするための社会貢献があって当然なのではないだろうか。
今、社会問題になっている幼児虐待などの要因に、
人と出会う環境が極端に制限されることによる、ノイローゼ現象があると思う。
特に今まで仕事してきた初心者の母親にとって、言葉を話さない子供との接触は、はっきり言ってストレスがたまる。
つい最近までは、職場の同僚や、お客様、関連企業の人達など、毎日が人との出会いの場であったはず。
それが子供を産むことによって、完全にそういった出会いの社会から隔離されるのだ。今の日本は。
ちょっと極端な例かもしれないが、育児施設の整った会社が、母親達を受け入れる環境さえあれば、
少なくとも、今の幼児虐待などの問題は減少するはずだ。
それと、母親達は働きたがっている。
そこらへんに居る、アタマが硬くて薄いオヤジ達に高給を払いつづけるよりも、
若い意欲的な母親達のパートタイマーに管理職務を教育したほうが、
将来的にも労働生産性的にも、会社貢献するはずである。
短時間勤務で管理職務が出来ないなんて嘘です。
ちゃんとした、考課・教育のシステムが無いだけです。
今後、日本の経済を支える僕らの世代は、よく現状をみてもらいたい。
本当に、ワールドワイドな経済国家を再び取り戻したいならば、
本当に、先進国を名乗りたいのならば、
女性がビジネスに進出するための、基本的根本的な考えを正さねばならないのではないか？
これは民間がリードしていかねばならない問題だとは思うが・・・。
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