今日はＫさんの仕事を引き継ぐ派遣候補者との面接があった。
私は入らなかったが、Ｍさんと、仕事の説明をするためＫさんがはいって、各派遣会社の候補者と面談をしていた。
私は挨拶しただけだが、それぞれ皆しっかりしたひとに見えたね。
ＴＯＥＩＣ８００以上という条件のためか、全員が１年以上の長期海外留学経験アリだった。
�‘逎▲瓮螢�で５年以上仕事していたひと
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�９気┐瓩覆劼函Ｂ司櫃留超隼�務経験者
３人の中では��の人が点数は一番高かったが、業務的には�，里劼箸�即戦力になるだろう（というのと、一緒に働いてみたいというのもある）、とは略歴書を見た私の予測。
全ての面接を終えて、Ｍさんが帰宅した後Ｋさんと話すと、彼女はＭさんに対して相当腹をたてていた。
何でも、Ｍさんは候補者に対して相当厳しいことを言っただけではなく、このテストを受けたほうがいいだの余計なお世話と思われるアドバイスまで加え、Ｋさんが仕事の説明をしているのもさえぎって延々喋っていたとのこと。
そりゃ、ハッスルしすぎだな。
Ｍさんは非常に能力があって世話好きな面もあるんだけど、敬遠する人もいるのはこういう理由だろうな。
特にＭさんと年齢が同じで性格もかぶる（ハキハキしっかりしたかんじ）�，里劼箸砲倭蠹�厳しい（余計な？）指摘をしていた模様。
Ｍさんは英語力をとにかく重視したい意向のようだが、私はむしろ点数よりもコミュニケーション能力だと思うな〜。
９００点と７００点にこだわるより、さまざまなひとと問題をさばいていける性格でないとＫさんの仕事はやっていけない。
それに正直、派遣ってたいした時給でもないのに、そこまで厳しく責任を求めるのもどうかと思うけどなあ。
勿論相応の責任と能力は必要なのは前提だが。
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