お昼休みに、会社の同好会の行事ということで、「もちつき」が行われた。
売店の前で同好会長である社長や、役員がもちをつき、
同好会代表の社員がつきあがったもちを小分けにして
きなことあんこをまぶし、パックして社員に配る。

数に限りがあるということだったが、ウチの会社は昼休み2シフト制。
1シフト目のす〜は、余裕でもらえたのだったが〜
･･･社長がついたんだろ、このもち。
ううむ、なんともいいがたい。
何せ、最近の社長は、社員のことを本当に考えた施策をしているのかねえ、と思いたくなるようなことばかりするのでねえ･･･
リストラはしません、って言っておきながら、工場統合、なくなる工場に働いているヒトは配置転換になるわけで、転換についていけないヒトはやめざるを得ないわけで。
一種のリストラじゃろ？？

と、隣の職場のヒトが、もちをまじまじと見つめてひとこと
「これって、新手のリストラじゃないの？」
･･･
ほえ？
「ほら、よく見てみな〜、この大きさってさ、ちょうど喉につまるような大きさだろ〜」
･･･
ふう〜む？
「年取った社員が喉に詰まらせて、社員数、自然減、ってことだよ」
･･･
ほお〜〜!!
な〜るほど!!
･･･
って、ナットクするなよ〜、す〜。
〜んでもさ、本当にそう思えてきた。

それにしても、それが本当だったら、どんな会社じゃ（笑）

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