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| 2017年06月15日(木) | 久遠チョコレートの魅力��地場産品の再発見 |
昨日の話を受けて、早速京都河原町の丸井の久遠チョコレートのお店を訪ねてみた。そこには「おかき×チョコレート」「ほうじ茶×チョコレート」「甘納豆×チョコレート」など地場産品とのコラボが斬新なチョコレートがいっぱいあった。チョコレートと掛け合わせることで、地場の良いものを見直すきっかけになる。とてもチョコとは思えないデザインです。 味はもちろん、店舗演出のクオリティにも感動した。
| 2017年06月14日(水) | 久遠チョコレートの魅力�＼源裟�と安全性が生み出す雇用 |
障がい者が生産し評判の【久遠チョコレート】を生み出したラパルカグルーブの夏目浩次代表理事の講演会に参加した。障がい者の賃金や工賃は決して高くない。それをなんとかしようと夏目さんは障がいのある皆さんとパン作りに乗り出すが、4時間もかけて数百円のものしか作れない。しかしチョコレートなら、1時間1個200円のモノを何百と作ることができることを発見。現在知的障がい者や発達障がい者を106人雇用し、B型就労者の工賃を、全国平均の2.33倍の高さを実現。このような取り組みがもっと広がれば良いと思う。
| 2017年06月13日(火) | ﾀﾞｲﾊﾞｰｼﾃｨﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ��社長の心を動かすセミナー構成 |
もうひとつ、昨日の内山代表理事の講演で参考になったことがあった。それは、内山代表理事の話す内容が「企業経営者への訴え」だったことだ。彼女は「ビジネスチャンスだから取り組みなさい」と繰り返し訴えていたが、経営者を動かすにはそのような環境変化の情報や、実行しないことによりリスク情報が欠かせない。対して自分の経営者向けの講義を振り返る。自分が伝えたいことは、市場の要請なのか？そして、やらないとどんなリスクがあるのか。やることによるメリットは何か。そして、実績はどうで、どうやるのか。当たり前のこんな構成がとても参考になった。
| 2017年06月12日(月) | ﾀﾞｲﾊﾞｰｼﾃｨﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ�ゾ祿啓埖弍�の講義環境を整える |
内山代表理事の講演会は、聴覚障害や視覚障害を持った受講者さんへの手話や、スマホのソフトであるUDトークを用いた講義形式で行われた。特に手話をやる人は2人で交代しながらやっていた。確かにずっと手を動かし続けるのはしんどいだろう。先生は、図や写真を視覚障碍者のために、細かく解説しながらお話しされたが、講義においてこういう環境整備も近い将来当たり前になると思った。
| 2017年06月11日(日) | ﾀﾞｲﾊﾞｰｼﾃｨﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ�ぞ紊�ら目線を変える方法 |
自分は時に上から目線で障がい者を見てしまうことがある。そんな自分が嫌だったが、昨日の内山代表理事は「私たちは皆、障がいを持っている」という。目は見えないけど料理ができる人、目が見えていても料理できない人。車イスに乗りながらキャンプ用テントを設営できる人、立って歩けるがテントは設営できない人。その環境において出来ることと出来ないことが人それぞれ違うだけ。女性も高齢者も外国人も障がい者も同様で、それぞれの環境でできないことがある。できないからできるように合理的配慮をするだけでいい。それがダイバーシティの本質だと聞いた。そう考えれば、障がい者に対する上から目線はなくすことができると思った。
| 2017年06月10日(土) | ﾀﾞｲﾊﾞｰｼﾃｨﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ��なぜビジネスチャンスなのか？ |
内山代表理事はダイバーシティ対応はビジネスチャンスであり、それをしないことが大きなリスクであると語る。例えば阪急百貨店の梅田本店の喫茶店が聴導犬の来店を断りネットで炎上したことがある。LGBTの中には稀な才能を持った高額所得者が多く、彼らを支援するアライ層まで含め市場規模は6兆円／年という。彼らは表では不快な思いをすることが多いので自宅で食事をすることが多い。そこにもビジネスチャンスがある。さらに、2021年のワールドマスターズゲーム関西（生涯スポーツの国際総合競技大会）の開催は、高齢者のお金持ちが多数来日するという。ダイバーシティが待ったなしなのだ。
| 2017年06月09日(金) | ﾀﾞｲﾊﾞｰｼﾃｨﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ�▲如璽燭任澆訛人誉�の状況 |
内山代表理事の用いたデータ。日本人の平均年齢は46歳。65歳以上は3461万人で27.3%。インバウンドは2016年に2000万人を超え、2020年には4000万人、2030年には6000万人になると予想。障がい者は787万人で人口の6%強。LGBTは7.6%で13人に一人いるという。2011年に改正障がい者基本法が出来、障がい者は保護の対象から権利の主体へと変わり、一人でどこへでも行けるのが当たり前、という環境に変わった。スポーツ庁はだれでもできるよう環境整備を勧め、企業は障がい者雇用率を2.2%→2.3%へと引き上げる必要に迫られている。
| 2017年06月08日(木) | ﾀﾞｲﾊﾞｰｼﾃｨﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ� 崢阿�、理解する」から始まる |
弊社の働き方改革セミナーの一環として、ダイバーシティアテンダント協会の内山理事長によるセミナー「従業員ファーストのためのダイバーシティマネジメント」を開催した。内山代表理事のデータに基づく環境変化の話から、実例によるダイバーシティに対応できないことのリスク、体験による障がい者とのシチュエーション別の接し方などを学んだ。特に、同情と思いやりは違う。可哀想だからと手を差し伸べられて嬉しい人は一人もいない。一人ひとり違う事情、特性を「聴く、理解する」ができないと個性は光らない。「いやよ、いやよはいやなのよ」という自己開示なくしてダイバーシティはない、という主張が新鮮だった。
| 2017年06月07日(水) | CSVを実現している会社と芸術の関係 |
「芸術は教えてもらうものではない。盗むものである」という教えを聞いた。「譜面があっても、ショパンにはなれない。そして三味線は譜面すらなく感じ取るものだ」という。それを聴きながら、経営を通してCSVを実践している企業を思い出した。湯布院の温泉街や都田建設はその類だと思う。それらの会社の経営者たち、そのような街のありようを見て感じ、それを取り入れて、周囲を巻き込みながらわが街を創った。企業がCSVを意識するとき、打つべき手段はどこかのFCに加盟するのではなく、まずはお手本となる街を見つけることではないかと思う。
| 2017年06月06日(火) | 構造的な課題を社員が意識している会社は強い |
2年前にビジョン開発した会社の業績が好調だ。しかし決して手放しで喜べないのは、昨日の事業１、今日の事業２、明日の事業３と3種の事業がある中で、現在までの所、昨日の事業１が好調で、期待された事業２、事業３の伸びが今一歩だからだ。しかし、嬉しいのはこのことを社員が皆認識していて、現状の数値に安寧としていないこと。そして会議の中で、事業２の見通しや、遅れの目立つ事業３に対する叱咤が飛び交っている点である。全体数値が良いうちに事業２、３も軌道に乗せたい。
