なんだか「実録！弱りゆく会社」みたいな日記になっていてすみません…。

昨日、冬のボーナスが出ると書きましたが、まさかのまさか、同じ日に。
「全正社員は会議室に集まってください」
というお達しが。

アメリカ本社から急なお達しがあり、損益が最低プラマイゼロに持ち直すまでボーナス支給は一銭たりともまかりならんと言われたのだそう。
支給額の通知は先週金曜に手渡されており、人事がまさに昨日振込手続きをしようとしたその土壇場で、ストップがかかってしまったのでした。

詳しい仕組みはよくわかりませんが、日本支社で支給されるボーナスというのは業績に連動しているものではなく（＝儲かってるからボーナス出すよ、という意味ではなく）、年間の報酬額の一部が6月と12月にまとめて支給されているという位置づけなのだそうです。
あと、ボーナス支給するかどうかと金額の決裁権を持っているのは。海外（アジア某所）にいる日本担当の役員なのですって。

人事はもちろん日本の役員も、海外にいるその日本担当の役員もそれを指摘して、たとえ大幅減額してもボーナスゼロは回避させてほしいと粘ったのだそうですが、本社取り付く島なし。
他の支社で閉鎖検討中のところもあるけど日本は一応残す予定だから、それだけでも有難く思え的な捨て台詞も頂戴したのだそうです。

まあね、この状況でボーナスほぼ満額というのはいくらなんでもおかしいとは思ってたよ…
周囲も、会議室に集められた時点で「日本支社終了のお知らせ」を予期していた人がほとんどだったようで（もちろん私も含め）、口に出して文句を言う人は見受けられませんでした。
ただ、もっと早くストップをかけてくれていればというのはありますよね。
ボーナス出るよ、という告知があった時点で、それを当て込んで大きな買い物などしちゃった人がいないとは限らないですし。
出ると聞いて年末年始に家族旅行を計画しはじめていた人を、確実に1名知っている…。まだ無料でキャンセルはできるでしょうけどね。（こわくて聞けない）

こんなことを言ったらもっと大変な人はいくらでもいると怒られそうですが、会社員として働いていて初めてのボーナスなし体験でございます。
やるせない。

一体、本社の役員たちがこの痛みを自分でも負っているのか不透明。経営責任というものもあるだろう。
役員報酬返上とかしてるんでしょうかね。してなさそうだけど。

来年1月には、この秋に引き続き人員整理第2弾が行われるのだそうです。
今度こそターゲットになるやも。
トホホー。


拍手メッセージありがとうございました！

＞Pさん

はい、携帯の目覚ましが毎日決まった時間に鳴るように設定してます。
スヌーズ機能というのをあわせて設定していて、たとえ鳴ったそのときには気付かなくても、そのあと携帯を見たとき「あんた、ちゃんと目覚まし止めなかったでしょ」という画面になっているので便利です。これは機種によるかもしれませんが。
お役に立てましたら幸いです。

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