洗濯物が乾くのが早くなってきましたねー。


以前から何度か書いていた異動話は完全に消滅しました。この2ヶ月たっぷり気を揉んだのはなんだったんだ…という感じですが、ほんとに何でもありですわ、今日びは。
一緒に働いていた派遣さんが7月中旬でいなくなりますが、幸い次の仕事が、しかも正社員で決まったそうなので災い転じて福となす、かもしれません。
来週はその人からの引継ぎと月末締めと2010年度の売上予測提出が重なるのでちょっとバタバタしそうです。

そして新型インフルエンザ。
私の会社では現在、外国で感染者が確認されている地域はもちろん、国内だと大阪府・兵庫県に行った場合は帰宅後7日間の自宅待機が義務付けられています。仕事だろうがプライベートだろうが関係なし。
このままだと、チャーちゃんのお茶会に行ったら翌週はまるまる出勤できません。
現在WHOが出している危険度がフェーズ6ですが、この措置はフェーズ4まで下がらないと解除にならないとのこと。
あと2ヶ月で2つ…下がるかなあ……。

総務のマネージャーに相談してみましたところ、どうしても行かねばならないのなら有休でウィークデー5日間休むことになるけど、それまでに自宅で仕事できる体制が整えられれば在宅勤務扱いにできると思う、とのことでした。
現在自宅のパソコンで会社メールだけは読めますが、ファイルサーバとか基幹システムにはアクセスできないので、在宅勤務にはとても足りない。
ちょうどこれまた月末締めの時期に当たるので、休んでしまって全く仕事しないというのは周りに迷惑がかかりすぎるのですよね。第一有休にしたところで自由に遊びに行っちゃダメだろうから、それは私がつまらなさすぎる（苦笑）。


父が亡くなる直前、同じ相談を上司に持ちかけたことがあるのですが、その時は全く検討の対象にならないという感じでした。今回は大流行した場合相当人数が出勤できなくなるということもあり得るので、会社側もそれなりに真剣です。
ノートパソコンが支給されて、モバイルで会社のネットワークに接続できればなんとかなるんですけどね。実際営業さんなんかは今でもそうやって仕事してるわけなので。
リストラで社員も減ってるし（泣）、この際ノートパソコン買い足してもいいんじゃないのかしら…

というわけでちょっと心配な雰囲気です。夏が来るというのにインフルエンザの心配だなんて、やってらんないわー全く。

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