ちょっと気分が落ち着いたり、かえっていろいろ考えてしまったり。

異動話ですが、要はリストラされる人の後任として移ることになるのです。
GW明けくらいにその人にその旨を伝えて引継ぎをはじめ、6月いっぱいで辞めていただく…という青写真のようで。
今までやっていた仕事と部分的には関係があるのですが、全く初めて担当する分野も多いので、いきなり前任者がいなくなってしまうというのは結構おっかない感じが。当然有給休暇の残りを消化して辞めるだろうから、最終出勤日は6月末よりずっと早くなる可能性がきわめて高いし。
第一、解雇される立場で懇切丁寧に引継ぎなんてしたくないのが人情ですよねえ。私だってその立場だったらイヤだよ（苦笑）
もちろんそういう懸念はこの話を持ってきた人に伝えてはありますが、協力はするからとにかくやってほしい、というスタンス。

その人がリストラ対象になった理由は一に給料が高いこと、二に英語ができないことなのだそうですが、給料下げてもいいから解雇しないで、と主張されたらどうするんでしょうかねえ。英語ができないからって押し切るのか。私だって大してできるわけじゃないのになあ…。
2年前に親会社が変わったとき、短い期間にそれはそれはいろいろな資料や調査を要求されて、その嵐をなんとか乗り切ったのはその人の努力によるものが大きいのではないかと私は思っているのですが、上の人の評価は違うのでしょうか。

うーむ。
こりゃもう、なるようにしかならーん。
明日は我が身と心得つつ、シリアスに考えすぎずにいくのが正解かなあ。
なんだか、数日経ったらまた全然違う話に変わっていそうな気もします（苦笑）。

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