えっと。

新しい就職先が９月からになったので

給料日の締め日の１７日で辞めさせていただこうと

そう思いましてね。

先週の金曜日にその旨を伝えたんですよ。



初めはあくまでも一ヶ月前の辞意表明とか

言われたんですけど

突然無断欠勤で出て来なくなって

そのまま退職する人だってポツポツいたでしょうに。


そんなことをちょっと心の中でつぶやいてたら

明日にでも先生に言ってみるね、と

お返事を頂いたのですが

それ以降いっこうに音沙汰なし・・・。

それでOKなのかダメなのかなんにも言われてません。



仕事中にそこんとこ伺おうにも

人がいっぱいでなかなか声をかけられず。

なんかフツーに何事もなかったかのように

仕事して終わっちゃったわよ；



どーなってんの？？？？

それだけじゃない。

退職するにも届けを出すのか出さなくていいのか

保険証は任意継続にするかそのまま切るかとか

なんかさ。あるじゃない？退職する者への説明って。



というよりね？

なんか、私が退職するという事すら

主任さんはどこまで話を通してくださってるのやら

怪しいカンジがするんですよ；

こっちが聞かないとなーんにも応えてくれないし

私が声かけなかったら何もなかったかのように

フツーに一日仕事で終わっちゃうんですけど？？



もしかして、私が退職したいということすら

上には伝わってないんじゃないかとイヤな予感が

するんですけど・・・・・


あー、だからこういう労務関係が

はっきりしないとこは面倒くさい。



いや、自分が決めて入ったとこですから

自業自得なんですけど・・・

ここまで訳がわからないとは思わなんだ。



普通はその部署のTOPに話をすれば

きちんと上司まで話を通してくれるものでしょ？

それが当たり前だと思ってたんで

あまりにもダラダラやられちゃうと腹立ってきちゃった。


上下関係がなんとなくきっちりしてないんですよ。

ＴＯＰに主任が居て

休むときとか早退するときとか

普通は届けを主任に出せばそれで終わりなんですけど

ここは主任の次にエライ人（笑）がいて

エライというか長く居るってだけで

役職もなにもついてない人なんですけど

その人が毎日の業務分担とか作ってるので

主任の他に、その人にも事情話して休まなくちゃ

ならないのです；めんどくさい・・・


主任もそういう細かいことはみーんな任せてるんで

頭が上がらないみたいなんですけどね？


なんだか・・・そういう上下関係ってのも

あやふやでよくわかりません。ヽ( ´ー)ノ ﾌｯ



明日、もう一回確認してみるつもりですけど

ああでもないこうでもないと

話を延ばし延ばしにされるようなら

いきなり無断欠勤で即辞めしちゃうぞ！くらいな

気分でございます。（笑）



そうでないことを祈りますけどね・・・(´Д｀) =3