ここでやっていこうって、思ってるんです。

ホントに続けていくことはできそうなんです。

仕事もだいたい覚えたし

人間関係もまあまあ悪くないし

日勤続くのも今のところなら何でもないです。




今日主任さんと話をしたんですけどね。

ええ、もちろん夜勤の話です。

先月の話では８月には入れると思うからって

聞いていたんですよ。

まあ、ちょうど３ヶ月だし、そのくらいなら

待ちましょう、って納得してたんです。



だけど、今日の話でまたちょっと変わってきちゃった。


８月１日付で、他の部署から看護師さんが

異動してくることになりまして

その方はベテランで夜勤もやってるんです。

その方が入る事によって

ただでさえ夜勤する人が多いうちの部署は

夜勤者は間に合ってます状態

になっちゃうんです。



ようするに、私はさらに夜勤に入る時期が

延期になっちゃったんです。

主任さんはなんとか１０月頃には

入れるようにするからと。



１０月ぅ！Σ(￣ロ￣lll)



しかも入れるようになったとしても

月に１〜２回かもしれないけど、ど。



月１〜２回ぃ！Σ(￣ロ￣lll)



なんかすごーくアテがはずれちゃいました；

まあそれはそれで仕方ないですけど

もっと心配だったことがありましてね。



夜勤に入れるようになるまで

私はずーーーっと時給扱いなんでしょうか？？？



去年入った人から聞いた話だと

夜勤に入るようになって初めて

正職員の基本給でもらえるようになったと。

じゃあ、夜勤に入るまでは

正職員にしてもらえないのだろうか？

ちょっとそこんとこが心配になりましてね。

だってボーナスとかの関係もありますよね？



それで主任さんに

そういう雇用の契約とか賃金の話は

いったい誰に相談すればいいんですか？と

聞いてみたんです。



そしたらなんと

雇用の契約は、院長の奥様である副院長。

賃金などの決定は院長。

だって言うんですよ。

総務というところがないここの職場は

院長がいっさいの担当なんですと。

しかも夜勤などの勤務表を決めるのも

院長が直々につけているんですって。

そうなると話をしたくっても

なかなか時間をいただけない、話をする暇もない。



個人病院はどこもそうかもしれませんけど

なんだかそういうところがはっきりしないのって

何か尋ねるにもすごーく面倒だし

やっぱワンマン経営なんだなぁって思っちゃった。





主任さんは一応試用期間は３ヶ月だと

言ってくれたんですけどね。

なんだかこのままだらだらと

中途半端な立場で働かされるんじゃないかって

心配になってきちゃったんですけどね。

しかも夜勤に入れたとしたって月１〜２回って・・・；



今だっていくら時給扱いとはいえ

他のパートさんとはまた立場が違うんです。

パートさんは土曜日は出てきませんし

休みもちょくちょくとってますけど

正職員として入っている私は

当然のように一週間フル勤務です。

なのにこの給料ですからね・・・；

早く基本給でいただきたい一心でやってるのに

夜勤でも稼げない、となると・・・。



気持ちは固めてたはずなんですけど

すごい中途半端なパートタイマーな気分です。



あれ？もしかして、こうやってじらして

私を辞めさせたいのかしら？

とまで思っちゃいますよ。こんな状態じゃ；