V字経営研究所・酒井英之の4行日記
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2018年11月22日(木) 中小企業大学校トップセミナー人財育成の一番重要なポイント

自分の強みは「人が育っている姿を見て喜びを感じられること」というほど人財育成好きの佐久社長に、「人を教育するときの一番大切なポイントは?」との質問が出た。すると「私が正しいと思わないこと」と即答された。即答なので肝に命じていることなのだろう。多様性を認め、自分の意見を押し付けない。多様性を認めるからアイデアは多様化する。ダイバシティはイノベーションの源だ。


酒井英之 |MAILHomePage

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