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| 2018年11月09日(金) | 社員の成長が見える化される「成長ノート」 |
なかなか新人が定着しない機械メーカー。部長が弱り切っていたので「成長ノート」の活用を提案した。成長ノートは若手社員がその日教わったことをとにかく書き続けて行くもので、毎日直属の上司が見極め印を押すことが特徴。赤ペンで書き込みするとなお効果的だ。小学校の時に「生活日記」を先生とやり取りするようなものだが、これが効果的である。このやり方をアドバイスしたところ、若手社員も大変効果的だと喜んでいた。ちょっとしたことだが、こうした地道な筋トレのようなコミュニケーションが、やがて愛社精神に変わっていくのだ。
