某社で新任管理者研修。同社は5年前にはじめて管理者研修で来て、以来述べ1000人以上の管理者に教えてきたと思う。当初は受講生は皆、年上。その上業務多忙の時期で受講生たちから｢この忙しいのに研修なんて何だ！｣とにらまれたものだ。だからこっちも非常にやりにくかった。しかし、研修の効果が徐々に認められ、今では新任者たちが｢あの酒井さんに会える｣と楽しみにしてくれる。こういう変化は嬉しい。