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V字経営研究所・酒井英之の4行日記 DiaryINDEX｜past｜will
名古屋地区の求人倍率が2.0を超えて3年余。大手の近頃の求職の方法は、まず露出量を増やし、自社のＨＰに来てもらう。次にＨＰで、会社を魅力的に見せる情報を公開。先輩社員の1日をドキュメンタリーしたり、Ｑ＆Ａ形式にしたり、本社近くでお勧めのランチ紹介など血の通った作りにする。そして会社説明会は、クラブを借り切ったり、参加しやすい仕組みにし最後にシビアな選考をする流れ。これが大手の常道手段。少なくとも専任の採用担当が3人は必要で、とても中小には真似できない。 |