|
V字経営研究所・酒井英之の4行日記 DiaryINDEX｜past｜will
某社の75周年行事として、若手社員たちの小集団活動を支援している。といってもテーマは現場改善ではない。｢当社の10年先の姿｣｢新人の10年間の理想的な育て方｣｢当社にできる社会貢献活動｣「社内コミュニケーションの活発化」の４つで、各テーマにそれぞれ2チーム計8チームが、5ヶ月間にわたって挑む。難しいテーマだが、彼らは実にいきいきと、しかも高いレベルでこなしている。その秘訣はテーマに解を出す思考プロセスのだけをリーダーに教え、情報収集から自分たちでやらせたこと。総合学習と同じような進め方が、若手たちの潜在能力を引き出している。 |