某労働組合の活動案内を見てビックリした。そこには｢組合は人材供給機関｣＝「支部三役退任後は｢課長｣を目指して！」と書いてあったからだ。労組役員の経験は「マネジメント能力（対人関係能力）」を養い、組合の想いを理解した職制が増えれば働く職場も良くなると考えているのだ。さらに同労組ではEQを使って労組役員の自己分析→成長プログラムも導入している。この意識の高さに脱帽した。