「危機意識をもたせるにはどうすればよいか」という質問をよく受ける。危機とは｢何かを失う｣ことだ。よって｢これを失う｣を明確にし｢だから、取り返すのだ｣｢だから守り抜くのだ｣と訴えればよい。危機には会社の危機と支社（部門）の危機、所属セクションの危機、そして自分の危機の４つがある。それぞれの危機について社員に｢この変化により何を失うか｣を考えさせれば、自ずと危機意識は高まる。