新聞で見つけたのは「女装を理由に解雇」という見出し。
性同一性障害の男性が、女装して出勤して解雇されたらしい。
日本らしいな、と思ってメモをした。
ヨーロッパでは「性同一性障害」を理由に解雇は違法、
という判例がしっかりある。
男女差別撤廃や、男女共同参画社会実現を目指している
人達は、この事件をどう解釈しているのだろうか、関心がある。
女性の男装だろうが、男性の女装だろうが、
仕事をキチッとこなしてくれることが基本。
かえって「女装」できるくらいの人間の方が、
知識が豊富で、楽しいアイデアが浮かぶかも知れないな。
そこで私が社長なら・・

「『女装』を理由に採用」はいかが？