前々からなんとかしないと、と思ってはいたのだが、最近ますます
これは想像していたよりも難題だ、と実感するようになってきた。


同じプロジェクトで働いている後輩クンのことである。


まず何より仕事が遅い。5分か10分で終わる仕事に30分以上かかっている。
ひとつの作業を始める前にいつも休憩をはさんでいるようだ。さらに、
「ボク、仕事にとりかかるのに時間がかかるんですよ」としれっとした顔で
言い訳する。

わからないことがあると、いつまでもボーーーッと考え事をしている。
業をにやして、何かわからないことがあるかどうか声をかけると、「実は…」と
あれこれ質問をしてくる。できる範囲で説明をしているが、彼がちゃんと内容を
理解しているかどうかは疑問。メモを熱心にとっている割には、指示されたことを
よく忘れるし。

今日もその後輩クンが作成した文書のことで、「ここがおかしいんじゃない?」
と指摘すると、「でも、これは○○さんに訊いた内容を基にしたんです」と
言い張る。他人から訊いたことを鵜呑みにして、自分で真偽を判断しようと
していない。

正直言って、彼にかなり厳しく注意したくてたまらないのだが、その後輩クン
への対応を誤ると、出社拒否しかねないので、つい躊躇してやんわりと
助言するにとどまっている。



まだ入社して間もないのだから、仕事ができないのは仕方ないけれど
(でも本人はもっと仕事ができる人間になりたいらしい)、せめてもう少し
テキパキとミスのない仕事をしてくれないものか。そのためには後輩クンに
どのようにアドバイスすればいいのか、日々頭を悩ませているのである。
プロジェクトが佳境に入っていて、皆自分の仕事で手一杯なので、いちいち
手取り足取り仕事を教えてあげる時間もないことだし。


「馬を川べりに連れて行くことはできるけれど、無理矢理、馬に水を
飲ませることはできない」という諺が、ふと頭に浮かんできてしまう。

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