一月前、社員さんに呼ばれ、安全衛生委員に無理矢理任命されたわけですが・・・そのに週間後、再び社員さんに呼ばれ新しい検査の研修にいけという。ここまではまあ仕方ないなという感じだったのだけれど、本日、三度社員さんに呼ばれ部署移動しろという。もちろん仕事内容はまったく違うので初めから研修のやり直し。
おとといきやがれ。
・・・・比較的会社の決めたことは絶対なので拒否は出来ないのだけれども、どうもまだ本当にイヤなら拒否権はあるらしい。
ので、異動先の部署は今居るところよりも早出残業休日出勤がある上休むと組になってる人に迷惑がかかるので、ばーさんの面倒をみるためにちょくちょく休すむからと言う理由できっぱりと断りましたが。
・・・・・初めてばーさんの存在に感謝したよ。面倒はみないけどさ（爆）

そんなわけで、ふぉおさんの派遣先でちょっとばかり人員の移動がありまして。他の班にいた新人さん（といってもふぉおさんより年かさ）がふぉおさんのいる班に移動すると聞いていたのだけれど、実際来たのはベテランさん。
よくおはなしする方なので、それは別にかまわないのだけれど来るはずだった新人さんはとなりの班に。理由はふぉおさんのいる班はベテランさんばかりで新人さんは潰されるから。
ちょっとまて。
いきなりふぉおさんは配属の時に今のメンバーがいるその班に放り込まれた訳なのだけど？
当時ふぉおさんが潰されるかもしれないという考慮はなかったですか？
と言うことを友達と話していたら「ふぉおちゃんが新人さん潰すっていうことじゃないの？」という人を誤解しているコメントが。失礼な。
確かに態度が悪い人でいつかどうにかしてやるとは思ってたけどさー（待て）

ちなみにうちのリーダーにそのことをちょろっと問うてみたら「でも潰されてないでしょ？」
結果オーライはやめようよ・・・・（遠く）