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INDEX OLD NEW :::2006年05月14日(日) :::知らせがまいこんだ 今日は前の職場で、毎日のようにランチを一緒に食べていた仲良しの子とメールでチャット並みに話をしていました。 会社を辞めてから、彼女から何かあるとメールとかで教えてもらっていて、そのたびに色々大変なんだなと思ったり、やっぱりそこは変わらないから私も譲れないし、会社をはなれてよかったかも、と思ったりしていたんだけど･･･。 私の代わりに、として私が辞める少しだけ前入社した人が、試用期間内のみでくびというか、辞めてもらうことになるらしい。 それはまだ本人には伝えられていないけど、上長であるAさんにチームのみんなが直訴して、それを受けてAさんが件の人を呼び出して話した結果、スキルがたりないことと、それに加えてあまり努力しようというやる気がみられなかったことで、Aさんもこれは仕方がないと決断して、明日の取締役会で決定、通達という流れになるだろうということでした。 私が彼女と話をしたのはたった1週間、しかもオリエンとかであまり席にいないからランチ2回と辞める日にちょっと長めに話したくらいかな。その時は素朴そうな人だな、と思ったのと、少し内気な感じだから、きちんと上に自分の思っていることを伝えたうえで気持ちよく仕事をしてくださいということを話したことを覚えています。 でも今日メールしたSちゃんの話だと、ちょっと覚えが悪くて、メモをして満足で身に付いていないんだけど、それは会社側の指導力が不足しているからだと考えていて、加えて仕事のこなす量が私や他のスタッフが朝30やっていたところを4件しか終わらせられなくて、周囲が常にハラハラ見守らなきゃいけなかったりするらしい。 それで一度Sちゃんがキレちゃったんだけど(社会人としての一般常識がなさ過ぎ！ということで)(新人さんは26歳なのに)、今までフリーターだったからか、今の仕事についても自分の時間を売っているという感覚で、仕事量やスキルに対して会社からお給料をもらっているということがイマイチ分からない模様。 でも元職場はIT系だし、活気ある職場でバリバリやる人が多いところだから、そういう風に構えていると特にちょっと浮いちゃう。大企業の事務、とかだったらある程度おっとり仕事をしていてもいいのかな(超偏見です)。 Aさんからと、ついでSちゃん(指導係)が、クビということは抜かしても、今のままだとかなりヤバイという話をしたんだけど、それもあまり伝わっていないというか、心に響かないのか反応がない、ということでした。 それで結局周りもお手上げ、で試用期間で終了という流れに決まったらしいんだけど、新人の人にとっても、なぜ自分がそうなってしまったのかが分からないままやめさせられたという事実だけ突きつけられたら悲しいばかりでプラスにならないよなぁ、と他人事ながら心配です。 そしてこの時期にまた募集を始めていい人がすぐに見つかるかどうかが。あれほど私に、次の人が決まるまでいてほしいと言っていたし、仕事量的にもいろんな企画が立て込んでいる中で大変なんだろうな、というのも、外だからダイレクトじゃないにしてもスタッフの人たちとのメールなどなどの交流で伝わってきます。 今はもう別の会社だけど、母校に対するみたいな気分です。 一緒に働いてきた人たちが、気持ちよく仕事が出来るようになればいいなあ。 TVに社長や働くみんなが出てくるたびに｢元気そうだな｣となつかしい気持ちと、自分も負けないようにがんばるぞ、という気持ちと両方をもらいます。 友達たちを見てそう思うように、元職場の人たちを見てもそうやって元気をもらっています。 直接は関係がないけれど、気持ちの上でそうして、たがいに元気の元になれるという素晴らしい関係をたくさん作っていけたらいいな。 |