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INDEX OLD NEW :::2006年02月02日(木) :::骨までくたくた 昨日急に急なことがあって、またもやまたもやぐるぐるぐる。 オトナの対応って難しいです。 去年末、仕事の量が段階的に1.5倍(1月)、2倍(4月)にされる！抗議しなきゃ！ ･･･って、直属の上司Aさんと、そのまた上司(取締役)に直訴して、何がむかついているか(筋を通さないやり方)(あからさまに卑下されてる)については理解してもらえなかったけど、仕事量が多すぎるのはいろんなことに弊害があるし、無理！という所は押して、なんとかギリギリの所で妥協して、それでも1.5倍のラインを超えない約束で、1月から仕事が増えながら頑張っていたのですが･･･。 昨日の毎週行っているMTGで、いきなり、Aさんではなくチームのまとめ役になってる子から、｢明日から仕事の割合が変わります、今夜リリースで、明日の業務から使えるように業務割り振りシステムもできてるんで｣って伝えられました。 内容を見ると、今まで2だった仕事が3になる、という話。2の時点で増えてるのに、そこからさらに1.5倍でした。その子によると、増えてしまってもし仕事が捌ききれなかったら、正社員コースの人たちが自分の業務を終えた後に手伝ってもよい、ということでした。 コースの人たちが仕事が回せなくて困っている分をこちらへ回しているという前提のはずなのに、なにかおかしいです。それでもその子は、特に違和感を感じるわけでもないようで、｢なにかこの件で質問はある？｣という感じ。私はもうすぐ辞めるつもりだから、いまさらなにを言ってもしょうがないので黙っていましたが、コース外の、これからも働いていくつもりの子は、元々こういう話だっけ？と、ぽかんとしていました。それくらい、元々決まっていたことであるかのような話し振りでした。 それで昨日は、もうモチベーションがあがるとか下がるとかそういう問題じゃなく、全くなくなってしまって、ミスもたくさんしてしまって。 それでも、もうすぐやめるということを考えて、今のところは穏便に･･･と、今日も萎えそうな気持ちをムリヤリ鼓舞して会社に行ったのですが、朝仕事量を確認してみると、1.5倍どころか、私のチーム4人の仕事量のうち50％が私の仕事箱に入っていたのです(箱、と表現していますが、仕事についている整理番号ごとにシステムで振り分けがされるようになっています)。それでもやるしかなくて、午前中を終えてこなしてきた仕事の数を数えると、正社員コースの人の3倍の仕事を私は終えていました。正社員コースじゃない、同じチームのもう一人の子は私の6割〜7割の分量、コースの人の1.5倍強でした。 そのシステムの発注時の内容を見ると、確かに1.5倍になるだけでした。ただ、その振り分けは仕事番号ではなくクライアント番号で、私のところにやってくるのは、1社で大量に仕事を出してくる企業が目白押し。いくらシステム上振り分けられてしまったとはいえ、そうなると私の能力の問題ではありません。たぶん。 現時点では、まだ新システムでの業務は1日しか行っていないので、特に何を言うわけでもなくという感じですが、見兼ねた同僚が手伝ってくれなかったら全然終わる量じゃありませんでした。今日の私は十数ページからなる会議用の資料も作らなきゃいけないし、今週は免れたけどメルマガも編集して配信して、ということをしなければいけません。他の子たちはなしか、資料を1枚作るくらいの仕事しかないのに。 仕事量だけなら、まだ電車で帰れているだけいい、やりがいさえあるなら私はそれでも構いません。でも、今回みたいに、トーンからして去年末は前もって予告したから反対されて手間取ったから今回は拒否できないようにして(システムを作って)から告知すれば、できないって言ってたけど何とかできるに違いない･･･っていうのがミエミエで、すこぶる気分が悪いです。 前回の攻防の時なら、まだ私の状況も考えていることもわからなかったからすれ違っていたと考えることもできるけど、今回は、前回あれだけ自分の立場が悪くなることを承知で話をしたのに、それを知ってか知らずか(知っていたなら嫌がらせだと思う)こんなやり方をする。 上司Aさんからは、現時点まで業務が増えるという話どころか、声をかけられもしていません。多分彼女の中で私とは極力関わりたくないのでしょうブラックリスト入りしてしまったのかな、以前は誘われていた飲みにも、今回は声が掛かりませんでした。 今月20日〜の週で今クォーターの中間面談があって、そこでちょうど1ヶ月前ということで辞意を言って、3月末で退職。そう考えていましたが、今日の調子で3月末まで我慢するかと思うと、正直胃に穴が開いてもおかしくないです。 上司Aさんは一昨年の末から大手企業から転職で入ってきて、去年半ば位から上司になって。だんだん私のような契約の子達を思い通りに動かして｢まとめてる感｣｢仕事動かしてる感｣をすごく気持ちよく感じていたみたい(彼女のブログより)。元々いた人たちには私に対するように強硬な調子ではないみたいです。コース外の子は、私たちが弱い立場だから、下の人には強く、という人なんだよ、と言っています。 私にとっては、どんなに文句を言っても最初に勤めた会社だし、それにいい人も何人もいる会社です。だからこんな憎悪のかたまり！みたいな感じで辞めていくのは心苦しいです。 今私の会社は世間的にも注目され始めてて、会社として面白い、と自分では思っています。組織の中で上に立つ人としての社長はどうだろうと思うけど、ビジネスを展開している人としての社長の姿勢は私は共感できるし尊敬できる部分もあるから。待遇がマシならもう少し見守りたいという気持ちもありました。 ホントなら前向きに、これこれこういうことをしたいから辞めますといえたらよかった。でも今は、(これを言ったらものすごく幼稚でみにくいけど)いかにして上司を困らせるか(無理してスピードアップで仕事をしてミスをするのではなく、居残って人件費をもらいつつ堅実に仕事をしよう、とか)を考えてしまいます。正直お給料がもう上がらないことや契約社員でいることよりも、その上司の下で働くということが嫌です。 今回のやり方にはがっかりだし、脱力です。毎回どうしてこう、レベルアップのがっかり感を与えてくるんだろう。私は下っ端だからわからないけど、上司として、そういうやり方をしてムリヤリ仕事をさせることはできても、私のようにがっかりして仕事に対するやる気を失ってしまうことが結果的に人材の損失であるという考えには至らないのでしょうか。そもそも私は人材であって人財ではないということなのでしょうか。 なんだかこれまでの私を振り返って、DVを受けている人、みたいな心境なんだろうな、と思いました。いろいろされていつも｢もういや！｣って思うけど、ちょっといいことがあると(別部署の人とかといい関係を築けたり)｢いいところもあるんだよね｣ってなって、ずるずる関係を続けてボロボロになりながら、だんだん｢私がそういうこと(DV)を受けても仕方がないようなダメな人だから｣っていう考えになっちゃう。 今会社の中でそういう感じの私は、もしかして恋愛の場面でもDVの人と付き合ったらそうなっちゃうのかなぁ、とちょっと考え中。いや、恋愛については割とドライだからこらえないか、私は。 期間的な終わりが見えてきてようやく元通り平穏に毎日を過ごせるようになった私ですが、またもやこんなことになって、ちょっとおつかれぎみ。ちょうど明日頑張ったら休みなので、週末で脳を休めてまたきちんとできるようにならなきゃ。自分に課した○○しなきゃ、が多すぎて、つかれます。 何もはっきりとした理由がないのに、なぜかふと涙目になるときがしばしばあります。家でも、会社でも。悲しいとかではないんだけど、やるせない？家ではこらえる必要がないからボロリンボロリン。乙女！ってふざけてる場合じゃなくて、これって精神的にやばい状態ですよね･･･。これ以上体調を崩したりするのは困るし癪なので、元気にならないと。 私が元気になるとまたおかしなことが起こるジンクスみたいなので、ほどよく元気にならないと、です。 |