|
INDEX OLD NEW :::2005年07月25日(月) :::夏恒例の魔物 台風が明日の夕方から明後日明け方にかけて、関東にやってくる模様。 もう私の家のあたりでは雨が降っていますが、これも台風？ いまTVを見ていたら、思っていたより大型台風？こ、こわい。雷も怖いけど、窓に小豆を叩きつけたみたいな強い雨はもっと怖いです。だから台風って嫌い。ただ、地震の方がより怖いです。 明日はできるだけ残業をしないで帰って来れたらいいなあ。 今日起きたら、頭がぐらんぐらんしていて、おなかが、腸の形が分かる感じに痛くて、とりあえず出勤の支度をしていたのですが、どうにも身体がおかしいと思って熱を測ったら、平熱低めの私にしては高すぎる。 ここ数週間、あまり食べられなかったり、クーラー＆暑い外の落差の激しい生活をしていたので、とうとう体調を崩してしまったみたい。 どうして週末ではなくて、週の初め(月曜日の朝は週で1番忙しい)にばかり体調を崩してしまうんだろう。今日は、金曜日に代理で出たMTGの件を引き継がなきゃいけなかったのに！いつも休んでしまうとたくさん心配メールが飛んでくる所が、今日は代表で一通しか届かなかったので、きっと忙しかったに違いないです。もうしわけない。 冷房のせいじゃ、と思いつつも、南向きの大きな窓のある部屋で普通の温度の生活をすることはかなりつらかったので、高めの温度に設定したクーラーの部屋で過ごしていました。 過ごした、といっても、多分疲れていたのか、ずっとうとうと＆読書を繰り返すという、なんとも贅沢な1日。あまり食べたくなかったのですが、栄養が足りない気がするので、ポトフを作ってずっと食べていました。 今日は温度もそんなに厳しくなかったので、だいぶ楽になりました。頭痛はまだ残っているのですが、これって薬で治してしまって大丈夫なのでしょうか？不安なので、ひとまず薬は我慢しています。 東京にやってきてからもう何年も経つのにどうしても夏は必ず体調を崩してしまって情けないです。これから8月になって夏本番なのに！ 冬の寒さへの耐性はもうどこかに消えてしまったので、暑さにも寒さにも弱い人になってしまいました。こちらへ出てきた最初の冬は、1月が故郷の11月くらいに感じられて、そのまま寒さ本番が来ないで終わったね！と余裕だったのに、今はもう無理です。楽なほうに慣れてしまいました。 -------- 今、会社で私は、自分の時間をきちんととるために、会社から提案された｢この業務に就いたら来年正社員になれる(かも)｣というものを辞退して、働いています。提案された方向で働くと、毎日終電ならラッキー、という世界に突入してしまって、語学等の勉強をしたり、色々なことを考えたりする時間、また、他の企業へ転職することも常にうっすら念頭に入れているので、仕事のみ、と言う生活にはなりたくないということが理由です。 私のいる部署では、半分の人が提案を受け入れて、本来の業務の他の仕事もあわせて行っていて、もう半分、私達は引き続き同じ仕事をしています。 私の直属の上司に、今月からついた女性の営業職の方(Aさん)がいるのですが、その方は仕事が大好き、遅くまで仕事をすること＝充実と考えている人で、正直私とは仕事に対する考え方が違う人です。だって、日報(毎日仕事終わりにスタッフ宛にメールで提出)の時間が朝の6時半とか、もう考えられません。ただ、うちの正社員の人たちの考え方は(表向きは)彼女と同じような印象です。だから、私は去年正社員になれないことに会社の規則が変わった、と知ったときはがっかりしたけど、今は正社員をちらつかされても逆に警戒してしまいます。 今日、同じく正社員コースに行っていないSちゃんに、そんなAさんからコースに乗っかっていない人に対するびっくり＆ちょっとイヤな提案があった、と、メールが届きました。 内容については明日メッセかランチの時に教えるね、とのことですが、なんだろう、気になる･･･。 たぶん、コースに乗っていない人を対象とした、新しい業務、とか、勉強会(コースの人は暗黙の了解で出席＆お給料は出ない)の対象範囲を私たちまで広げる、とか、もしくは今月から上司になったということでランチとか飲み会をしようよ、というお誘いか、そのあたりだと思うのだけど、Aさんは自分の価値観で、私たちもバリバリお仕事をすることが嬉しいんだと思い込んでいるような向きがあって、善意かもしれないけど困ります。 先週末にリーダーのかわりに上の人たちのMTGに出席した時も、いつも出席しているリーダー(コースに乗っている)ではなくて、今回はコースに入っていない私が今日は出席しているから、という理由を明言した上でAさんの業務についての説明等が省かれてしまったり、なんだか単語で表現するとコース内の人＝社員、コース外の人＝OL、みたいな扱い。 結局、正社員コースの人たちが新しい業務をして、そのために本来の業務が充分にできなくなってしまっている部分についてフォローしているのは非コースの人達なのに、その人たちには一切どのような研修や業務をしているのかについての説明がなくて、そのため新しい試みが行われるたびに、コース外の人たちも引っ張られるように残業が増えている状態です。困ったのでこの間事業部長にプチ直訴をしてしまいました。 よく私たちの席にAさんは通りすがりに声を掛けるのですが、明らかに非コースの人は目もくれず、という感じです。マンツーマンであった時にはそんなことはないのに、なぜなんだろう。軽んじられているのかな。 正直、お気楽OLをしたいというわけではなくて、でもランチが食べられなかったり終電なのも極端すぎて避けたいし、それで選んだ立場が原因でこういう扱いを受けるのって悲しい、と、最近数日の間考えていました。 終電とかのことを、それが働くということだし、仕事というのはそういうことなのだ、と父は私に言います。同時に母は、今の24歳という年をもっと楽しんでほしい、今の会社に10年とかいるわけじゃないんだからそこまで会社に媚びへつらって、前みたいに体を壊したり心を病んだりしないか心配、といいます。 結局、男性から見た仕事観と、女性(今は専業主婦)から見た仕事観の違いなのかな。悩みます。 私が仕事をするのは、第一に得たお金で生活しなければいけなかったり、そのお金でいろんな経験をしたりして豊かな人生を送るためで。一日の大半を費やすのだからもちろんやりがいがなければ、とも思うし、会社の雰囲気なども重要なポイントです。でもすごくいい人達とすごくやりがいのある仕事だから、って、衣食住に事欠くような生活ができるかといえば、私はできません。そういう価値観の元で働いています。 ただ、さいきんOL扱いなAさんとの対峙で、私はいったいどうしたいのか、どうすべきなのか、OLならそうと割り切ってしまえないのはなぜなのか、と考え込んでしまいます。そんな詮無いことで考え込んでしまうのは私の悪いくせです。もっと毎日を楽しめたらいいのに。 とりあえず、明日は今日休んだ分早めに出社して仕事に取り掛からなければ、なので、Sちゃんの言っていたAさんの気になる提案は明日の楽しみにしよう。 |