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静かな退職 - 2025年06月08日(日)
そうか、私は古巣の職場で「静かな退職」をしていたのかと
最近分かった。
努力しない、頑張らない、必要最小限のことしかやらないことを、静かな退職
と呼ぶんだそうだ。
元来、体育会系で社畜体質な自覚のある私にとってはとても難しいクエスト
でしたね…。
ついつい頑張っちゃう。
ついつい目に付いたことを全部やっちゃう。
ついつい手出ししちゃう。
ついつい口出しちゃう。
ずっとその「ついつい」を繰り返していた私の社会人生活でした。
感覚としては、一定の方々にはウケが良く、気に入られ、頼られ、「責任感
がある」という評価を受けてきた働き方だったと思ってます。
でもそれが通用しなくなったのが、クズ元料理長の下で働いた３年間でした。
それまでどおりに「ついつい」やっていると、いつの間にかそれら全部が
「私の仕事」になっており、責任とプレッシャーを感じ、どんどん仕事の量
も増えていきました。
１年くらいで馬鹿らしくなり、１年かけて自分がその職場に合うように
チューニングし、シフトの頻度を週１に落とし、他の職場に救いを求めて
Ｗワークを始めました。
何人もの人に、
「よく続くね」
「よく平気だね」
「よく辞めないでいられるね」
「よく病まないね」
と言われました。
私もそう思ってました笑
そして、今年に入ってから判明したことだけれど、その期間を耐えられたのは
私が元々持っていたIQとEQに秘密があったと。
なんかすごく色々腑に落ちたわ。
IQとEQの話は。
自分が置かれていた環境、クズ元料理長の所業、それから自分の性質を訥々と
chatGPT相手に深掘りしていくことで、点と点だった様々な事象が線となった
感覚だった。
私、自分が育った環境についても同じようなこと思ってたのよね。
「よくグレなかったな」
「よく家出少女にならなかったな」
「よく不良にならなかったよな」
と。
世が世なら私はトー横にたむろしてる少女だったんじゃないか、グリ下で
彷徨う思春期時代を送ったんじゃないかって思うほどだったんだけど
（それほどまでに親の束縛・過干渉だった）、やっぱり
「そんなことしても何の得にもならない」
と判断したから道を外さなかったんだと思う。
し、古巣の職場環境にしても、そこで働く同僚との関係性が切れてしまうこと
のほうが私にとってはデメリットとして大きかったということだと思う。
要するに、俯瞰で見れるかどうかなんだろうなあと。
つい先日、３兄弟を育てたお母さんがTVで特集されていて、そのあと散々
「あれは毒親だ」
とか何とか書かれていたのを見て、
「親が一生懸命に良かれと思ってやっていることと、それを子どもがどう
受け取っているかは全く別物だよなあ」
と思いましたしね。
うちの親も一生懸命私を育ててくれたんだと思うけれど、申し訳ないけど
私から見たらエゴ丸出しだなって今でも思っているし、クズ元料理長にしても
本人はいたって真面目に一生懸命働いているけれど、それを周囲がどう評価
するかは全く別物なんだよな。
そんな環境下ではあったけれど、その都度私は自分で自分をコントロール
というか調整することで乗り切ってこれたらしいよ。
ＡＩ先生によると、ですけどね。
きっとＡＩ先生の言ってることは正解なんだろうなあって思う。
でもね、今言われてる「静かな退職」については思うところがある。
私がやっていたことが「静かな退職」であったことは後から知った。
それから、私が「静かな退職」をするまでには既に２０年のキャリアがあった。
だからね、２０代やそこらの子が「静かな退職」を選ぶのは、それは私から
みたら見当違いも甚だしいし、ちゃんちゃらおかしなことです。
だって、２０年のキャリアがある人の「必要最小限」と、社会に出て２〜３
年しか経っていない人が思っている「必要最小限」とでは、見えてる範囲が
違うもの。
社会経験も未熟なままに、自分が見えているものが全てだと思い込み、
それが「必要最小限」だと勝手に解釈することは、それは断じて違うと
声を大にして言いたい。
それ、誰のためにもなってないよ。
自分のためにもなってないし、組織の足も引っ張ってる。
何も生んでない。
それはさすがにただの自分勝手。
もうちょっと賢く生きないと、後から詰んでくるのは他の誰でもない自分
じゃないかな。
ある程度のプレッシャー、ある程度の制限、ある程度のストレスがかかって
いないと、逆にダメになると思いますけどね人間は。
そういう考え方が、「昭和だ」と揶揄される所以でしょうか。
...
女の子と絶対デートしないマン参上 - 2025年06月07日(土)
うちの長男、私にしてみたらものすごく意外なんだけどお友だちが多くて
週末は何だかんだ出かけていて、良きことだなあと思って眺めています。
１年生のときの生活態度が悪くて部活停止処分をくらっていて←今ココ
部活がないからヒマっちゃヒマそう。
でも部活以外でプールに行くときはLINEでお誘いがかかっていて、例の
国際規格のプールにいそいそと出かけており、帰りは「友だちとご飯食べて
帰る」と言ってはラーメン食べたりケンタッキー行ったりしてるみたい。
ちなみに通学定期範囲外のプールまでの往復・プールの利用代金・夕飯代
全てその都度親の財布から出ていってるんだけどな。
私の両親はそこら辺むちゃくちゃ厳しくて、お金と時間に縛りまくられる生活
が全然楽しくなかったので、我が子にはある程度自由にさせてやろうと思って
いる所存。
門限が厳しくて毎回自分だけ早く帰らなきゃいけないとか、お小遣い全然
足りなくて自分だけ何も買えないとか、当時の私にとってはかなり窮屈に
感じていて、今でも「我が子にはあんな縛り付け方絶対にしたくない」と
思っているほどです。
息子の交友関係の話に戻るけれど、部活停止中であるにもかかわらず水泳部員
との関係は続いている様子で、１年のときに仲良しになった子とは今でも
図書館で一緒に勉強する仲で（そして帰りにご飯食べてくる）、尚且つ
２年になってからも人間関係は良好な中で過ごせている様子。
昨日は、１年のときから仲良しのお友だちと一緒にお祭りを練り歩いてきた
そうだ。
長男いわく
「女子からの誘い断って、行ってきた」
とのこと。
むちゃくちゃドヤ顔で言いやがって。
長男はこれまで何度か、女子の方からお誘いをいただくという青春時代を
送っている。
が、長男自身がそれに積極的に答えたことは無いに等しい。
「どうしていいか分からん」
「ああいう女子ってグイグイくる。」
「めんどくさい」
「お金使いたくない」
「男子と話すのは楽しいけど、女子と話しても楽しくない」
だそうです。
ふむふむなるほどなあ。
それも分からんでもないなあ。
母としては、せっかくこんなにもお誘いいただいてるんだから一度くらい
デートしてみてもいいんじゃないと思っているし、本人にもそう伝えている。
たとえば「映画に行こう」というお誘いが来たら、シンプルに自分が観たい
と思っている映画なら行けばいいし、興味がなければ断れば良いんだよと。
映画の後のなんやかんやがめんどくさいと思うなら、
「この後用事があるから、映画観たらすぐ帰らなきゃいけない」
くらいに言っておいて、サッサと帰ってくればいいと。
相手が男子だろうと女子だろうと、傷つけるような言葉を言わなければ
大丈夫。
アンタがコミュ障で無口だって分かったら、それが嫌な女の子は自然に
離れていくよと。
そのまんまの自分でいいんだよと。
うちの長男、手前味噌なのは承知で言うけどひとことで言うとパッと見
「カッコイイ」んですよ。
ママ友たちからも小さい頃からずっと可愛い可愛い言われ続けてきたし、
今はカッコイイとよく言ってもらえるし、同年代の女子からはちょくちょく
お声がかかり、ちょうど年に１回くらいのペースで「特定の子からアプローチ
を受け」続けています。
本人の資質がチャラければ上手く世渡りできるのかもしれないけれど、長男は
超コミュ障で笑
相手から話しかけられなければ自分からは一切コミュニケーションを取りに
いかないし、誰かから誘われなければ遊びにも行かないし、勉強もしない。
とにかく能動的に動くことがなくて、いつも受動的。
でも自分が嫌だと思ったことは絶対にやらない。
親の私も、彼が何を好きなのか何が得意なのかは分からないけれど、嫌いな
ものと不得意なものはハッキリしている、そんな性格。
なので女子からお誘いを受けた際には、「断る」ことにものすごく労力を
要するんだそうだ。
１年生のときにアプローチを受けていた女子のことは、なんと幼馴染の女子
（しかもこれが結構可愛い）に「どうしたらいいんだこれ」と相談していたし、
今回お祭りのお誘いを断るのも、恋愛経験豊富なお友だち（男）に、代わりに
LINEの文章を打ってもらったというではないか。
それはものすごい不誠実だろう！と思うのだけど、当人にとっては「断る」
ことがめんどくさくて大変でものすごくパワーの要ることらしく、とっても
イヤなんだそう。
うむー。
それもそれで可哀想ではある。
付き合いが浅いと、もしかしたら「硬派」に見えているんだろうか。
その実、クネクネしていてぐにゃぐにゃしていて、全然ハッキリしない男
なんだが？
ハッキリしないわりに、１年生のときのアプローチに対してはかなり早い
段階で
「脈ないよ」
とかいう核心的なワードを相手にぶっ放していて、それは驚いた。
これがもしアプローチってやつじゃなかったら、ただの勘違い野郎やでという
段階での突き放し方であった。
小学生のころは、あんなに惚れっぽかったのにな〜笑
席替えするたびに、隣の席の女子に世話を焼いてもらってはその子のことを
好きになっていたというのに笑
席替えのたびに好きな子がコロコロ変わっていたというのに！笑
とは言ってもだ。
女子とはからっきし話せない、というわけではない。
小学生のころから知っている子、昔っから知ってる子たちとは男女交えて
遊びに行ったりもするし、「結果的に２人で出かけることになってしまった」
みたいな状況もあるけれど、それは別にイヤでも面倒でもないらしい。
「○亜とか○姫とか○香とか○沙（全員スポ少のチームメイト）とかは、
別にオレが喋んなくてもアイツらずっと喋ってっから。たまに相槌打つだけ
で済むんだけど。グイグイくる女子とは喋んなくちゃいけないからめんどくさい」
とのことです。
とにかくグイグイ来ないでほしいとのことです。
普通に話しかければいいそうです。
うちの長男を攻略するにはかなり時間がかかりそう。
*****
長男と次男、女子からお声がかかる頻度は圧倒的に長男。
でも母である私から見ると、男としてカッコ良く内面が育っているのは
圧倒的に次男である。
どっちが良い、というもんでもないけれど、見た目が正反対の兄弟を見て
いると、「若いうちはビジュが大事なのね〜」とは思う。
ビジュの良さとかけっこの速さがもてはやされるのは高校生までなので笑、
長い目で見ると頑張らなきゃいけないのは長男だろうなと思うよ。
ひとまずは、元気に健康に育っている男子たちの衣食住（とくに胃袋）の
ケアをしていくのが母の役目かと思うております。
...
辞めたい私と止めたい社長 - 2025年06月04日(水)
先週、私の退職の件についてベイエリアの社長と面談を持ちました。
私の腹は決まっていたものの、社長の側がどの程度の譲歩を見せてくるかなと
いうのが私の中でのチェックポイントでした。
内容的には、私が現状気になっている職場環境の改善点を挙げた上で
「こういった理由でこれ以上ここで働くのは厳しいと思っています」
と伝えました。
当然、社長は今言われたことは改善すると言っていましたが、それを見届ける
気力は私にはもうありませんということも伝えました。
もうね、この手の話し合いっていうのは雇われてる立場からしてみたらほぼ
無意味なんよ、とは思う。
根本的な考え方が違うし、こっちが相手の根本をほじくり返すのはものすごく
気力の要ること。
要するに、めんどくさいんでいちばん大事なところには触れられないんです。
ケンカになるのも戦うのもめんどくさいんで、やりたくないです私は。
別に改善は求めないです。
そのまんまでは、私は働く気にはなれません。以上。です。
以上でも以下でもないんです。
飲食店って個人店がすごく多いんですけど、かなりの確率で「自分の好きな
ようにできるから」という理由で独立を選んでいる人がいます。
他人の下で働きたくないから、自分の思い通りにしたいから、っていうところ
ですね。
私も実際、若い頃に職場への不満を述べると「自分の思い通りにしたいのなら
自分で店開くしかない」って言われ続けてきました。
それは飲食業界の常套句であり、業界内における一般常識と言っても過言では
ないというくらい浸透している考え方です。
なので、基本的に飲食店の経営者の根本的な考え方というのは、変わらない
ものだと思っています。
少なくとも、下の人間からの進言では変わらない。ほぼ100％。
私の進言が聞き入れるに値しなかったということはあるでしょう。
うん、だったら自分の思い通りに動いてくれる人を雇えば良いのでは。
私、ここの社長の清々しいまでにケチなところとかどんどこ無駄（だと社長
が判断したもの）を即断で削っていくところとか、ある意味では尊敬もして
いました。
「おお。社長という立場の人の成せる業だな」と。
それから、飲食業界のかなりの大物と懇意にしているところや何だかんだ
言いつつもあれだけの人気店を経営しているのを見ると、人を惹きつける魅力
のようなものはあるんだろうなあ、それはこの人のどういった部分なんだろう
なあという視点で見たりもしていました。
もちろんそれは、自分に取り入れられる部分があるならそうしたいと思って
のことです。
私はこれまでも、そこの職場のトップから学ぼうと過ごしてきたから。
中間の有象無象なんてどうだっていいんですよ笑
この人はなぜトップなのか、トップたる所以、なぜ仕事が速いのか、なぜ
評価されているのかを観察していました。
結局は「よく分からん」のですけど笑
よく分からんかったけど、私のそういった姿勢が通じるのかどこの店に
行ってもだいたいそこのトップには気に入られてきたかな。
話は逸れましたが、タイトルに結論を書いた通り「辞めたい私と止めたい
社長」だったので話は平行線のまま、今月末にもう一度話をしましょうと
いうところで今回の面談は終わりました。
６月末までのシフトは提出済みで、７月の上旬までなら「居てやってもいい」
くらいの感じで伝えてあります。
先方がどう止めようと、私が希望を提出しない限りはシフトを組めないと
いうだけのことなので、主導権はこちらにあります。
７月下旬以降のシフトを提出するつもりはありません。
ただ今回の話し合い後に分ったことは、私は自分が思っていた以上に同僚から
は信頼され、また期待もされていたようでした。
毎回自画自賛してなんやねんお前って感じでしょうが、私ったら本当に
どこのコミュニティに行ってもだいたいきちんと信頼されるんですってば
マジで。
これまでの職場全て・学童クラブ・スポ少・ＰＴＡ等々。
滅多なことでは遅刻や欠席をしないし、得意なことは買って出るし苦手なこと
もそれなりに勉強して取り組むし、その結果及第点を残すからだと思います。
自分はそれをやって当たり前の努力、得られて当たり前の信頼だと思って
いたけれど、実はそれって私が思ってるほどの「当たり前」度合いでは
なかったことを最近知りました。（←ＡＩ先生によって）
ベイエリアの同僚からは、
「カロリィさんの口から職場の現状を話してくれれば、さすがの社長も耳を
傾けるはずだ」
「カロリィさんに辞められては困るはずだ」
「社長は絶対カロリィさんに辞められたくないと思ってる」
「労働組合作ってよ」
等々、好き放題言われました笑
いやいやいｙ
ちょっと待ってと。
あの話し合いの感じ、私がどこに違和感を持ってるかは根本的には気付いて
ないよ。気付いていたところで、変える気がないよと。
そりゃ、人手が足りていないから辞められちゃ困るだろうけど、それは
私だからって話じゃない。誰に辞められても困るよ今は。
労働組合？？？私が組合長？？？やだよそんなの！！めんどくさい！！
戦えない！！
って言いました笑
上に書いたカギカッコの内容を、ホールの主要メンバー２人から詰められた
んだよ私笑
てか私からしたら、そんなに不満持ってるのに辞めない方がすごいなって
思うけど笑
私、基本的には職場に不満を抱えたくないんですよ。
今めっちゃ調子よく人生回り始めたところなんで、しょーもないことに
メンタルを割きたくないんです。
仕事は好きだけど、愚痴愚痴ぶちぶち言いながら働くのは精神衛生上良くない。
そういう意味では今は古巣のほうが全く不満がないよ。
週１しか行ってませんしね。
週１訪問（言い方）した後は、仲良しの同僚とお茶して帰るっていうのが
定番でして、何喋ろうかな〜とか何をネタにしようかな〜とか、そんなこと
しか考えてない笑
いつも同じカフェに入るのだけど、そこのスタッフのお姉さんにはすっかり
顔を覚えられてしまった。
さて。
ベイエリアを辞めた後、どうしよっかな〜
ホテルにするか、個人店にするか、何屋さんにするか。
転職サイトでも見るか。
...
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