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新人さんのシフト。 - 2023年07月15日(土)
今月後半分のシフトが出ました。
（２週間ごとに希望を提出していくスタイル）
私と新人さん、１回もかぶらないシフトになってた！！
新人さんは、週４〜５回という濃密シフトなんだけれど、週末と夜に集中
していて、平日のランチタイムにしか働かない私とは、もう会えないシフトに
なってました。
彼女のバックグラウンドを聞いたわけではないけれど、結婚はしていて、
娘がいる…？ぽいような話をしていた気がするんだけど、週に３回も４回も
ディナータイムに働けるってことは、お子さんはもう大きいのかしらね…と
考えたところでもう会わないので知る術もない(笑)
初めて彼女の名前がシフト表に登場したときは、ガッツリ週５シフトで入って
いまして。
でも話を聞くと、
「急にすごくたくさんシフト入れられちゃって…予定のある日もあるのに、
困っちゃった…どうしよう…」
みたいなことを言ってましてね。
でもそれ私に言われたってどうすることもできないんで、店長か社長に
言わないと、店側に都合の良いシフト組まれちゃいますよとは伝えたのよね。
てか私の場合は面接を受ける前のメールのやり取りの時点で
「月・金しか入りませんけど、それでも良ければ面接してください」
って言っちゃったけどね？😅
だってそう言っておかないと、面接するだけ無駄じゃんね？
しかも募集要項のところに「土日含む」って書いてあったのにそんなのガン
無視して「月金だけね」と言って面接に臨む猛者、それがアタシ。
自分の希望を一切言わずに、勝手にシフト入れられて「困った〜」って
言ってる時点で私の頭の中は「？？？」になりましたよね。
働く場所は、こっちから選ばなきゃダメよ。
「この条件でなら働いてあげるけど、どーする？私のこと、雇う？」
の姿勢に限りますよアルバイトは。
ダメならハイ次〜です。
何事も最初が肝心なんで。
今回出たシフトも、彼女の希望が取り入れられたものなのかどうかは謎。
「ロングで働きたい」と言っていたらしい新人さんなので、多分だけれど
ランチもディナーも働いて、それを週に３日とか４日のシフトが希望だった
んじゃないかなと思うんだけども。
新しいシフトは、夜に集中してました。
はてさて。
希望だと良いんですがって感じ。
辞められても困るんでしょうし。
で？
平日のランチの補強は？
１００人くらい、カロリィさん１人で平気っしょってことですね分かります。
一番わかりやすい評価基準は時給アップですけども、あの気難しい
ハラスメント社長に、シフト希望を１００％叶えてもらえてるってだけで
私にとっては十二分にベネフィット。
あとそれと、「もっとこうしろ、ああしろ」的な要望が私に対してゼロ
なのもベネフィットに含まれてる。
むちゃくちゃ恵まれた環境で働かせてもらってると思ってます。
それは古巣含めです。
どちらの会社も、私への要望が一切無い。
とっても助かる(笑)
働きたいだけ働いて、休みたいだけ休ませてもらってありがとうです。
時給って、上がったら「上げたんだからもっとこう」みたいな要望もされそう
なので、そんなこと言われるくらいだったら今のままで十分です。
新人さんも、私じゃない人に色々と教えてもらってください。
そして、私が突発的に出られなくなったときにシフト交代してもらえる
ようになってくれれば嬉しい。
...
新人現る。（デジャヴ？） - 2023年07月13日(木)
ベイエリア、新人現る、です。
この方の直前の人は、５月の頭に入ってきて５月の終わりに辞めていきました。
さらにその前は、遅刻魔の子。３〜４ヶ月続いてたかな。
そして先月の下旬あたりから来始めた人は、これまで来ていた人の中で
いちばん「普通」です(笑)
普通が少数派ってどういうこと！！
普通に挨拶ができて、普通に会話が成り立って、普通にお給料がもらえる
レベルのお仕事ができる方がようやく来てくれたなという感じです。
でも、オーダーの担当をやるのを嫌がってる。
社長を怖がってる。
最初の頃の私とおんなじやないかーいと思いながらそれを見てます。
ちなみに先週一緒に働いたとき、オーダー担当に入ってもらいました。
そしたらもうコリゴリだったっぽい。
今日どうしますかって聞いたら、洗い場に入りたいと言われてしまった。
あ、そうなんすか。
なんだ。
バリバリに厨房スタッフになってもらおうと思ってたのに。
残念。
今日は社長と私と新人さんという組み合わせでしたが、多分社長は既に
イラッとしてたよ。
オーダーやろうとしないのが気に入らないんだと思う。
なので途中何度も
「オーダー、やった方がいいよ。できなくたって何だって、やるって姿勢を
見せた方が絶対にいいと思うけど私は！」
という感じで声をかけたんだけど、頑なに厨房の真ん中には来ようとしな
かったわ。
何だろうな。
仕事探しをして、新しい職場に入るって結構行動力も精神力もいることだと
思うのよ。
せっかく入ったんだったら、「求められる人」になればいいのにって思う。
私は１年半前にベイエリアに入った時、１０年ぶりの転職活動だったわけです。
コロナ禍だったのもあって、まともにシフトに入れるかも怪しい状態で
入社したわけだけれど、入った時はそりゃもう自分の持てる限りのアンテナを
ビシバシに張り巡らした状態で仕事してました。
何を求められているのか。
何をすべきなのか。
何をしたら嫌がられ、疎まれるのか。
今の自分の状況を見る限り、求められていること・やるべきことを遂行し、
なおかつ嫌われることはしていないってことなんだろうなと思います。
とにかくシフトに入った４時間は、全身全霊を賭けて仕事に取り組むんですよ。
そうすることで、ちょっとしたミスは許してもらえることも多い。
ミスったときに
「ミスは誰にでもあるよ」
って言ってもらえるか舌打ちされるかは、その人の取り組む姿勢によると
思う。とっても。
今度来た新人さんは、コレと言って難は無い人のように思うけれど、ハッキリ
言って社長の求めるレベルは結構高いので、「洗い場でいい」という姿勢が
見える人に対しては、多分厳しい措置をとってくるのではないかと予想。
実際、「ロング（終日）でシフトに入りたい」と言っている新人さんに対して、
社長が組むシフトは、平日のランチタイムが１回と、週末のディナー１回
のみって感じなのでね。
社長は、好き嫌いを思いっきりシフトの量に反映させるよ(笑)
だって今日の客数は９５名で、新人さんは11時〜14時シフト、私は11時〜15時
の２人体制だったのに対して、数日前に１０５名入った日、私１人で15時に
終わらせましたからね。
１００名を１人で回せる人と、９５名を２人がかりで回す＆そのうちの１人が
洗い場しかやる気が無さそう…ってなったらどっちのシフト削りますか？
っていう。
古巣にしてもベイエリアにしてもですけど、私のシフト、一切削られません。
入りたいって希望出したところは全部入れてもらえて、逆に休みたいって
希望も全部通る。
（古巣に関しては、今以上には削りようがないとも言う）
（でも逆に、こんなヤル気のないバイト、しかも辞めたいって言ってんだから
辞めさせても別にいいと思うんだがそうはならない謎）
（今となってはもう面白がっちゃってる）
なんつーかですね。
求人出すってことは人が必要ってことなんだから、じゃあどんな人を必要と
してるのかっていうのは、入ってから感じ取らないとね。
今回の新人さんは、ベイエリアで働きたくて入って来たんだそうですよ。
え、だったらコッチの期待に応えないと、シフト入れてもらえなくなるよ？
っていう。
今ココ状態。
私も「こんな忙しい店、私には無理だ〜！」って思ってた時期があったから、
彼女もそこを乗り切れるかどうかなのかな？
職場に大事にされたかったら、大事にしたくなる人になるしかないんやで！
アルバイトだからって都合良く使われるんじゃなくて、アルバイトだから
こそ、この立場を最大限有利に使っていかないと損やねんで！
さてどうなるかな新人さん。
私もあんまり優しい人じゃないんで、やる気のない人には塩対応です。
頑張るかどうかは本人次第。
わしゃ知らん。
...
我が家はこうやって光熱費を下げた。 - 2023年07月04日(火)
夏です。
麦茶の季節です。（ストック8ℓ系我が家）
こちら
に、アメブロで書いたものをリンクしました。
要するに、
電気代が値上がりするから電気の使用量を減らそうじゃなくて、今までガス
使ってたのを電気に変えてみ？だいぶ変わるで？
というお話です。
去年まで、いちいち全てお湯沸かして作っていたのがウソのように楽になった！
ガスで沸かしていたものをティファールの電気ポットで１ℓちょっとの量を
沸かすようにし、さらにその量のお湯に４ℓ分のお茶っ葉を入れて濃縮液を
作ることでスペースも取らなくなったし、部屋も暑くならなくなったし、
ガスを使わなくなったことで光熱費がガクンと安くなったのです。
麦茶について、ひとつ賢くなったカロリィです。
あとは洗濯物を何とかしたい。
ならんかな、あれは。
我が家の男子たちは全員既に大人サイズを着用しているので、洗濯物は
メンズのＬサイズとＬＬサイズのものばかり。
レディスのＭサイズに比べたら、多分３倍ぐらいの量あるで。
おかげで、平日は１回しか回せない洗濯機、私が休みの日は少なくて３回、
多いと４回５回回す日もある。
息子たちが２人とも制服着るようになったんだけど、そしたらそのカッター
シャツの襟汚れの酷さったら！！
「窓のサンでも拭いたんかよ」
っていうくらい、襟が真っ黒。
大掃除の後のマツイ棒くらい真っ黒。
もしくは足首持って校庭を引きずられでもしない限り、あんなに襟汚れる
ことあるぅ！？ってくらい汚れてる。
そして取れない！！
でも毎日洗うのは面倒過ぎるので、１人４着ずつ与えて、平日のどこかで１回、
あとは週末に１回洗えば済むようにはした。
１００均で売ってる卓上用のディスペンサー（お好み焼き屋のマヨネーズとか
入れてるやつ）に洗濯洗剤の原液を入れて、それを直接襟汚れに染み込ませ、
ブラシで馴染ませる。
それを酸素漂白してから洗濯すると。
それでようやく、主な汚れが落ちるかな程度。
薄っすらは残る。
毎日洗えば残らないのかもしれないが、毎日洗うのはイヤ。
私、家事は頑張らないことにしてるんで。
休日に洗濯機５回まわしてる時点で、頑張っとるやろ十二分に。
*****
ちょっと話は逸れるけど、最近古巣に入って来た社員さんが「賄い作りが
大好き」を公言している人で。
ある時
「皆さん夕飯作り嫌がりますよね〜。オレ大好き。」
って言ってて、
「お前の賄い作りはお給料出とるやろがぃ。わしらは無償じゃぃ」
って心の中で大声で言ったけど、声には出してない。
餃子１日８千個っていうＣＭあったけど、賄い作りも８千個の餃子も、それ
全部お金になるやん？
麦茶は何百ℓ沸かしても、洗濯機は何十回回しても、無償やねんで。
同列には語れんわ。
そして、私に賄い作りは理解できても、お前に私たちのことは理解できんで、
ていう。
１０年前の私だったら言い返してたと思う(笑)
いやしかし冷静に考えたら、こんだけの労働が無償ってスゴイなと思う。
外注したら何十万にもなるわけですよね。
私にしてみたら、両親共にフルタイム勤務とか無理ゲー過ぎて。
実際ウチの実家は無理してたからな。
その無理、子どもにもかかるからな。
私は無理しないし、頑張りもしない。
たったの４〜５時間ぽっちのランチタイムで８０人とか１００人のお客さん
さばいて、買い物して帰宅したらリビングに大の字になって動けなくなる
くらいにしか頑張りません。
多分このレベルが「全然頑張ってない」人だと思うわ本当に。
私の周囲のフルタイムお母さんたちは、もっと早起きして毎日弁当作って
もっと遅くに帰ってきて遅くに寝てる。
私みたいに怠けてる人おらん。
さ。
あと１時間で子どもたち帰ってくるから昼寝しよ。
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