 |
 |
■■■
■■
■
長女(海しゃん)のくしゃみが落ち着いて熱も昨夜はほぼ下がったようだと思ってたら、今日帰宅したら今度は次女(りくたん)と三女(空ちん)がぶしっ、ぐしっ、とくしゃみを始めた。 あらあら、これは長女の風邪が感染ったか?
話は変わって今日かちょーに、『働き方改革とかで、有休を5日以上使わないと駄目らしいですよ』と言われる。 どうやらかちょーの所に経理の方からメールが入ったらしく。 ウチの会社の庶務関係は1月から新年度(有休が配分されたり給料が上がったり)なんだけど、取り敢えず一般的年度末の3月までに有休を5日消化して下さい、と。 今頃!? って感じなんだけど。 今年の4月から働き方改革で有給5日消化しないといけないってなってた筈なのに本社から何の音沙汰もなかったからウチの会社はそういうのは関係ない(というかスルーする)のか、と思ってたんだけど。 今頃になって明確に『アレ?』ってなったみたい? あ、因みに決算は5月末。 で、全員の10月までの有休収得日数の掲示されてたらしいんだけど。 私2日、ぶちょー嫁3.5日。しかしぶちょー嫁は11月1.5日有休消化してるのでクリアらしいが、私は今月0.5日なので未だ2.5日消化しないといけないらしい。 本来なら12月末までに消化しないといけないんだろうけど、取り敢えず一般的年度末までの間で消化してくれ、とのことらしい。 これ、今年の年末までに取れとか言われたら、まず無理なんだけど、って話だから3月末までということでほっとしたが。 年明けから最低月1で有休入れないと間に合わないってことだよな……(溜息)。 で、来年は12月までに5日入れろってなるんだろう。 ってことはほぼ毎月1回有休を何処かでぶち込まなきゃいけない、ということになるか……(遠い目)。 私の仕事量で何処で休めと……!?←出勤日の土曜で仕事の帳尻合わせてるヤツ
因みに違反会社は1人に付き20万円の罰金なんだって。
2019年11月28日(木)
|
|
 |