「今朝の社長は冷静になっていた」と事務さん。
「退職金も出しますから…」と低姿勢だったそう。
突然の解雇の上に退職金無しなんて、ひどい！と思ってたから、
取りあえずよかった。

私はね、もともとそういうのは出ないと思ってたから、
出るものだけ（棒茄子）もらって辞めようと
6月いっぱいってことにしてたのだけど、ここまで引っ張られてしまった。
3年間いたらもらえた？
んにゃ、多分出ないね…。

それほど気温は高くない（最高気温30.0℃）のに蒸し暑かった1日。
またまた、自宅に引きこもり。

ここ数日のことを少し冷静に考えてみた。
大人気なかったなと思う反面、
退職予定日（6月30日）をとうに過ぎてて、
社長からは何も言ってこないのに、
自ら8月末までなんて言うのはやっぱりおかしいよね、と
考えがグルグル回ってしまいました。


事務さんから聞いた話。（29日夕のこと）
事務さんは毎業務終了後に社長の店舗に出向いて渡すものを渡し、
出勤簿に勤務時間を記入しているのですが、
いつもはテレビを見ながら、夕飯の弁当食べながら待っているのに、
その日はテレビは点いてるものの姿が見えなかったそうです。
調剤室で何かしているのかなぁと思っていたら！！
いかにも早く帰らんかな〜といった感じで隠れていたそう。
ドアの木枠の上部に手をかけてるのが見えたんだって。
いい年した大人が情けなーい。

事務さんも私も何度となく体験してるんだけど、
社長は大事な話をする時に、
背中を向けて何かゴソゴソしながら話すの。
（例えばお金を勘定しながらとか）
ホントに失礼だよね。
目を見て話せっちゅーの！


さっ、あと1週間頑張ろう。

半ドンの今日。
家に着いたら、事務さんからメールが来てました。

「8月6日（土）で閉店、正式決定」
と社長から話があったという内容。
はっきり言って、決断が遅過ぎますわな。
いくら周りが2週間先・1ヶ月先を考えて動いても、
社長がこれじゃあねぇ。

どうやら社長は、
解雇する場合は30日以上前に予告しなければならないという
労基法を知らなかったらしく、
「へぇ〜、そんなのがあるの！？」とのたまったそう。
いきなり「あんた、首！」って言って、
それが認められるとでも思ってんのかね、全く。
従業員の生活を全く無視した言動。
ほんと、こんなヤツだったとは知りませんでした。

3年以上勤めた事務さんに突然解雇を言い渡した上に、
「うちの会社は退職金はありませんから〜」って
誠意のカケラもありません。

今度の就職先は、
就業規則をきちんと定めたところにしなければ、と強く思った今日。

今朝、事務さんは社長から、
「残務整理があるから8月13日まで」と言われたそうだ。
13日は盆休みに当たるので、
「13日までですか？」と念を押したそうだが、
「13日まで」と繰り返されたそう。
この日に何をするのか謎。

驚いたことに、社長は、
「午後のパートは見つかってるので来週引継ぎをします。
　病院の奥様が午前中入ってくれれば続行ですから、
　そうなれば解雇は無しです」
とものたまったそう。
病院の奥様は立場的に入れないし、
奥様自身からも「それは無理です」と何度も言われてるやん。
午後だけのパートでどうやっていくのさ？

諦め悪いっていうかさぁ、
もう、経営者として失格！
1週間しかないのに、決断を下せないなんて。
続行と閉店では仕事の仕方が変わってくること解ってないよ。

社長以外の人間（病院、事務さん、私）は、
閉店を前提に動いてます。
いつも確定申告のための年間領収を希望の患者さんには、
「こちらの都合なんですが、1月から今日までの領収です」って渡してるし。
（いつもは年明けに、前年1年分のを渡している）
閉店までに来ない人には郵送しようか…って、
事務さんと話し合ってます。


事務さんが私に言ったこと。
「半分くらいはこうなるんじゃないかと思っていたから…。
　基本的に旦那のお給料でやっていってるから、大丈夫。
　貯金が減るけど、保育料の負担は軽くなるから。
　来年、小学校に上がるからパートを探そうかとも思っていたし」って。
私を目の前に本音を全部は言えないよね。
多少は本心も入ってるんかな？
いい職場が見つかるといいのだけれど。

結局、私は8月6日（土）まで勤めることになりました。
今日は、そりゃあ大騒ぎ（？）でした。

朝、薬局に着いたら事務さんから、
「社長が帰りに寄ってください、だそうです」
と聞きました。
（事務さんは基本的に毎朝・毎業務後、社長の店舗に行ってます）
ほーんと、社長って人の都合を考えない人！
全部、自分の思い通りに進むと思ってるのかしらん？
今日はアパートのトイレ部品を交換をしに
昼から人が来ることになってたので、
「（上記理由で）寄れません」と電話をかけました。
大体ね、社長のほうが30分早く昼休みに入るんだから、
（社長のとこは、今日は半ドンではない）
車で5分、自分が来れば済むことなのに。

話というのは、来週薬局を見学に来る人がいるので、
来週までだめか？ということだったようなんだけど。

あの、また、こんな話を3日前にするんですか？(ーー;)
確かにお隣の医院の奥様には
「9月からの薬剤師が見つかって、
　それまでの1ヶ月間派遣を頼むとかいうのであれば、
　その時は出ても構わないですけど…」と
お話はしましたが、
勝手に8月末までいいんだ♪と思い込むのは都合よすぎるんじゃ？
今朝までの間に、社長からは確認もお願いもなくって、
7月末までということで話は終わってたし。

第一、まだ（正式決定の）薬剤師見つかってないんでしょ？
私は、医院の奥様に雇用されてる訳じゃないんでね。
こういうことは、もっと早い段階で、
きちんと確認なり話をするなりしておくべきでしょう。
私のほうからは話はないですけど。




業務終了後に事務さんが社長のとこに行ったところ、
解雇宣告を受けたそうです…。

社長　「薬局を閉めるかもしれないので、
　　　　　　　○○さんには申し訳ないですが…」
事務　「私はどうすれば！？」
社長　「どうするって閉めるからね〜」
（はっきり言わないので）
事務　「要らないってことですか？」
社長　「そうですね〜、うちも事務2人はいらないから」
（社長の店舗の事務が休んだ時には、
　　計算が出来なくて、後日とか次回にとか言ってるらしいのにねー）

何でも「私が今月末で辞めるって言ってるから」と言ったらしいけど、
取り違えないで欲しいのは、
私が辞めるからではなくて、
社長（薬局）が後任を見つけることが出来なかったからってこと。
私は、昨日・今日で辞めますって言ったんじゃないから。

「会社都合だから、すぐ失業保険もらえますよ〜」って
軽く言われて終わったとメールがきました。

はぁーーー。


薬は病院内で出すことになるようなんだけど、
「それにしてもあと2日ってのは準備時間がないので」ってことで、
来週いっぱい出勤することになった次第です。
「病院に対して悪い感情がないのだったら、
　　病院が困らないように最低限のことはした方がいいよ」と
ある方からアドバイスを受けましたので。
それは、そうですね。
最終日にはご挨拶に行かないといけないでしょうから。


で、トイレ。
T○T○（←伏字になってないな）の手違いか何かで、
土曜日になってしまった。
私が確認の電話をかけた時の女性は感じ良かったけど、
担当者？の女性からかかってきた電話は感じ悪っ。
面倒臭そうに話すんだもん。
「被害を未然に防ぐために交換します」って言ってきたのは
そちらなんですが。