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■ 子守続行決定
支社長娘が今後どうするかっていう話が今日支社長からあったんだが。 一応結婚式後、慶事休暇(5日間!)取って、6〜7月くらいまでは在席、産休(というのは名のみの退職)を1年取り、多分そのまま戻って来ない。でも『国からお金を貰うまでは在席扱いで、必要となったら会社から金は出さないけど、タイムカードも押すからな』と宣言された(それって違法じゃあ……?)。 更に更に支社長曰く『5月から娘の代わりも決まってるから新しい子が来るからな』。 あのー、募集もかけてないし面接もしてないんだけどねっ(怒)。
支社長娘の結婚が決まった時課長嫁と話した。 『娘、退職とかになったら娘その2(支社長次女)が入社とかなるんちゃうか?』 『息子の方(4大卒)は就職決まったとか言ってたけど、娘その2(短大卒)が就職したって話聞かんしなぁ』 『今までの傾向からして支社長やったらやりそうよなぁ』
ええ、もう! 何でこんなに予測通りの行動に出るかなっ(怒)! こっそり娘に聞いたらば、最初はごまかそうとしたんだけど、後で諦めたのか、『何で判ったんですか?』と逆に聞かれる。 わからいでか!! っつか、まあ、正直に『息子の方は就職決まったとか言ってたけど、娘その2が就職したって話聞かんしなぁ、もしかしてって課長嫁と話しててん』と言ったら何か驚いていた。 いや、瑞樹達にしてみれば予想通りだから! と腹の底では思ってたんだけどね。 支社長娘、支社長に『瑞樹さん判ってたんですよ!』って報告してるし! 仕方がないから娘に対してした説明を支社長にもして……。
子守続行決定……、かなり嫌かも(遠い目)。
2007年04月28日(土)
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