「目標管理」と「賞与評定」と「能力評定」ってのを出すシーズンです。

このみっつで、今後一年間の給与が決まるわけですが、はっきり言ってまあ、建前。
数値化されて、実績がはっきり出る男性とは違い、私たち事務職の場合は、評価がむずかしい。
むずかしいのに、出そうとするから、ゆがみも出る。
ゆがみをみこんで適当なことにするから、もっと適当になる。

どっちにしろ、そんな適当なら書く意味がないような気もするんですが、そうも言ってられません。
ふむ。
会社勤めってのは、建前もきちんと使えねばならない、大変なものですな。

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